ÖZET :  Fazla çalışma haftalık çalışmalara göre saptanır. günde 10 saatten fazla süren çalışmalarda günde 2 saat ara dinlenmesi yapıldığı kabul edilerek sonuca gidilmelidir. Karar metninin devamı için tıklayınız.

• İHBAR TAZMİNATI ( Kanundan ve İş Aktinden Doğan Tüm Haklarını Aldığını İhbar Tazminatından Feragat Ettiğini Beyan Ettikten Sonra Kıdem Tazminatı Ödenmiş Olduğu Göz Önüne Alındığında Bu Belgenin Feragatname Olarak Kabul Edilemeyeceği – Talebin Kabul Edileceği ) • İHBAR TAZMİNATINDAN FERAGAT EDİYORUM BEYANI ( Kanundan ve İş Aktinden Doğan Tüm …

Resmi Gazete Tarihi: 05.10.2007 Resmi Gazete Sayısı: 26664 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar  Amaç ve kapsam  MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; meslek standartlarının hazırlanması, onaylanması ve ulusal meslek standardı olarak yürürlüğe konulması ile mesleklerin ve meslek standardı hazırlayacak kurum ve kuruluşların seçimi ve bunların çalışmasına ilişkin …

ÖZET :  Çalışma Süresinin Hesaplanmasında Haftalık Çalışma Süresi Saptanmalı Ve Ara Dinlenme Dikkate Alınmalıdır. Karar metninin devamı için tıklayınız.

• FAZLA MESAİ ALACAĞI ( 1475 Sayılı Yasa Döneminde Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar 4857 Sayılı Yasa Döneminde İse Sadece Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Fazla Mesai Olarak Kabul Edilebildiği ) • HAFTA TATİLİ ALACAĞI ( Davacı Haftada İki Gün 24 Saat Çalışmamaktadır Bu Durumda Denkleştirmenin Daha Fazla Süre ve …

• FAZLA MESAİ ( 4857 Sayılı Kanun Döneminde Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Her Halükarda Fazla Çalışma Olarak Kabul Edileceği – 45 Saati Aşan Çalışma Mevcut İse Fazla Mesai Olarak Değerlendirileceği ) • RADYOLİNK İSTASYONLARINDA GEÇEN SÜRE ( 10 Günlük Çalışma 20 Günlük Dinlenme Esasına Göre İlk Hafta Örtülü Denkleştirmenin …

İşe İade Davasında İşverenin Ispat Yükümlülüğü ile İlgili Yargıtay Kararı Giriş: İşe iade davalarında ispat yükümlülüğünün kime ait olduğu ile ilgili Yargıtay Kararı‘dır. Kararın Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işyerinde meslek lisesi/yüksek okul mezunu olan ve …

• FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( 1475 Sayılı Yasa Döneminde Haftalık 45 Saati Aşan Süreler Fazla Çalışma Sayılacağı ) • ÖRTÜLÜ DENKLEŞTİRME ESASI ( 4857 Sayılı İş Yasası Döneminde Günlük 11 Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar Fazla Mesai Olarak Kabul Edildiği ) • FİİLİ ÇALIŞMA ( Davacının 24 Saatlik Çalışmasının Uyku …

 Resmi Gazete Tarihi: 29.11.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26361   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar  Amaç  MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; insan sağlığı ve güvenliğinin korunması amacıyla kullanılan kişisel koruyucu donanımların imalatı, ithalatı, piyasaya arzı, hizmete sunumu ve denetimi ile üçüncü şahısların can ve mal güvenliğinin tehlikelere …

• FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ( İki ya da Dört Aylık Dönemlerde Haftalık Ortalama Çalışma Süresi 45 Saati Aşmamak Koşulu İle Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Fazla Mesai Olarak Değerlendirilmesi Gereği ) • DENKLEŞTİRME ( Denkleştirme Süresinin Toplu İş Sözleşmeleri İle Dört Aya Kadar Arttırılabileceği – Fazla Çalışma Alacağı ) • …