Resmi Gazete Tarihi: 15.08.2008 Resmi Gazete Sayısı: 26968 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar  Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, elektronik ortamda bilgi ve belge alınıp verilmesi, arşivlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile elektronik imza işlemlerini düzenlemektir. (2) Bu Yönetmelik Türkiye İş Kurumu tarafından elektronik …

İşyerini Devreden İşçi Alacaklarının Akıbeti Ve İşverenin Sorumlulukları Giriş: İşyerinin, başka bir işverene devri halinde; devreden ve devralanın birlikte sorumluluğuna (müteselsil sorumluluk) ilişkin Yargıtay Kararı’dır. Konu: İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden devreden işveren ile devralan işveren müştereken mütelsilen …

İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih Giriş: İşçinin 30 günlük ücreti tutarında işverene zarar vermesi işverenin iş akdini haklı nedenle fesih hakkını doğurur. Özet: İşverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, başka eşya ya da maddelere 30 günlük ücreti tutarını aşacak şekilde zarar vermesi halinde işverenin haklı fesih imkânının …

Fazla Çalışma Sürelerinin Ve Ücretinin Kanıtlanması Giriş: Fazla Çalışmaların ücret bordrosunda görünmesi ve ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması bu ödemelerin yapıldığı ve işçi tarafından da kabul edildiği anlamındadır. İmzalanmamış olan ücret bordrolarının ispat delili olarak kullanılamayacağı yönünde Özet: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha …

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hak Etmek İçin Bildirim Şekli Giriş: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın, fesih bildiriminde bu gerekçeyi açıkça belirtilmemiş olmasına rağmen, fesih sebebinin evlilik olması halinde kıdem tazminatına hakkının olduğuna hükmeden Yargıtay Kararı’dır. Özet: Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile …

İş Kazası Sonucu Sürekli İş Göremezlik Giriş: İş Kazası sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan İşçinin maddi manevi tazminat isteminin rapor tarihindeki yaşı esas alınarak kalan ömrü göz önünde bulundurularak hesaplanması Özet: İş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi davalarında, tazminat miktarı, işçinin rapor tarihindeki …

İş Akdi Feshinde Son Çare Giriş: İş Akdi feshini işveren son çare olarak uygulamalı, fesihte keyfi iradeye başvurmamalıdır.  İşletmesel  kararlara göre feshin kaçınılmazlık ilkesi çerçevesinde işverenin ispatı gerekir. Özet: Feshin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedenleri ile yapıldığı ileri sürüldüğünde, öncelikle bu konuda işverenin işletmesel kararı aranmalı, bağlı işveren kararında …

Ücretin Belirlenmesi, İspatı Ve Hesap Pusulalarının İşverence İşçiye Verilmesi Giriş: Ücret ve ücretin ekleri ispat yükü taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını temel ücret ve varsa eklerim, ücret ödeme zamanını belirten bir …

ÖZET :  Fazla çalışma süresi haftalık çalışma suresi üzerinden belirlenir. haftalık normal 45 saatlik çalışmayı aşan süreler fazla çalışma olarak kabul edilir. haftalık 45 saati aşmasa da günlük 11 saati aşan süre fazla mesai olarak değerlendirilmelidir. fazla çalışmanın belirlenmesinde ara dinlenme sürelerinin dikkate alınması gerekir. Karar metninin devamı için tıklayınız.

 Resmi Gazete Tarihi: 16.02.2008 Resmi Gazete Sayısı: 26789  BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yurtdışındaki işlere işçi ve işçilere iş bulunması, işverenlerle işçiler arasında yapılacak olan hizmet akitlerine aracılık edilmesi ve yurtdışına gidecek işçilerin işlemlerinin yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.