Genel

İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Akdinin İşverence Feshi Giriş: İşyeri sendika temsilcisini işveren haklı bir neden olmadan iş akdini feshedemez. Fesih bildirimi tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açılmak zorundadır. Özet: İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin akitlerini haklı bir sebep olmadıkça feshedemez. Fesih bildirimin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde …

Normal 0 21 false false false TR X-NONE X-NONE Resmi Gazete Tarihi: 09.08.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25548 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Resmi Gazete Tarihi: 01.08.2004                            Resmi Gazete Sayısı: 25540   BİRİNCİ BÖLÜM  Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar  Amaç  Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı; askeri işyerleri ile yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin çalışma hayatına ilişkin denetim …

Taleple Bağlılık İlkesi Giriş: İşe iade davasında işçinin yasal belirtilen miktardan daha az tazminat talep etmesi durumunda taleple bağlılık ilkesi dorultusunda hareket edilir. Özet: Sendikal nedenle fesihlerde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilmesi gerekir ise de, davacının talebinin göz önünde tutulması gerekmiştir. Ayrıca, Dairemizin kararlılık kazanan …

İş Akdi Feshi Giriş: Taşeron  işçisi olarak görünen işçinin Asıl İşveren Alt İşveren ilişkisinin muvazaalı olduğu durumda asıl işverenin işçiyi işyerine almadığı tarih fesih tarihi olarak görülmelidir. Özet: Davacı, dilekçesinde davalılardan TKS AŞ. İşyerinde adıgeçen işverenin işçisi olarak çalıştığını, işyerinde daha önce işçi olarak çalışan ÖO isimli şahsın muvazaalı şekilde …

Asıl Alacağın Ödenmesi Sırasında Faizin Ödenmesi Giriş: Asıl alacağın ödenmesi sırasında faiz alacağının saklı tutulmaması  halinde tekrar istemenin mümkün olmadığı Özet: Davacının kıdem tazminatının geç ödenmesinden kaynaklanan faiz isteği hüküm altına alınmış ise de, dosya içeriğine göre kıdem tazminatının ödenmesi sırasında veya öncesinde davacının faiz hakkını saklı tuttuğuna dair ihtirazı …

İş Akdi  Feshinde Dava Açma Süresi Giriş: Davacı İşçinin alacağı kıdem tazminatı işçiye avans olarak ödenirse dava sonun da dava sonuna kadar geçecek ödenmiş  tazminat ve tazminatın faizi de düşülerek mahsup edilmeli Özet: Davacıya son olarak hizmet aktinin feshinden öncede avans niteliğinde ödenen kıdem tazminatı miktarlarının, tüm hizmet süresi esas …

Belirli Süreli İş Akdinin Feshi Giriş: Belirli  süreli iş akdi ile çalışan işçinin iş akdinin feshi halinde işçi kalan süreye ait tazminatı borçlar kanununa  325. md. göre talep edebilir. Özet: Belirli süreli hizmet akdi ile çalışan işçi, iş akdinin feshi halinde geri kalan süre için talepte bulunabilir. Bu tazminatın nasıl …

Kıdem Tazminatının Davalı Aleyhine Fazla Hesaplanması Giriş: Davalı tarafından temyiz edilmesi sonucu davalı aleyhine fazla hesaplanan tazminatın hatalı olması Özet: Mahkemece, davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hakkı ihlal edecek şekilde daha yüksek ücretle yapılan hesabın kabulü ile sonuca gidilmesi hatalı olmuştur. Karar metninin devamı için tıklayınız.

Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Oranı Giriş: Kıdem Tazminatına uygulanacak faiz bankaların mevduata uyguladıkları en yüksek faiz olmalı Özet: 1- Kıdem tazminatı gecikme faizi hesabında Merkez Bankasınca bildirilen faiz oranı esas alınmıştır. Oysa anılan kurumca bildirilen faiz oranı, bankaların belli dönemler arasında uygulayacaklarını bildirdikleri faiz oranıdır. Kıdem tazminatının gününde ödenmemesi halinde …