Giriş: İşçinin ücretinin belirlenmesi öncelikli olarak işçinin eğitimi ile ilgili olarak vasıf durumunun ortaya çıkarılmasına ve ücretinin de bu duruma göre belirlendikten sonra ücretin temerrüde düşüp düşmediği araştırılması gerektiği
Devamı »Güncel
İşverenin İş Akdini Kötü Niyetle Feshetmesi Halinin İspatı
Giriş: İş akdinin işçi tarafından kötü niyetle feshedildiği iddia edildiğinde bu olay işçi tarafından hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispatlaması gerekmektedir.
Devamı »Kötü Niyet Davası Ve Sonuçları
Giriş: Kötü niyet davasını açan işçinin iş akdinin kötü niyetle feshedildiğini kuşkuya vermeyecek şekilde kanıtlaması gerekir.
Devamı »İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları …
Devamı »Part Time Esas No: 2002-4648
• HİZMET TESPİT DAVASI ( Dişçi Muayenehanesinde Çalışılan Sürelerin Tespiti Talebi ) • MUAYENEHANEDE ÇALIŞAN DAVACININ TESPİT TALEBİ ( İşyerinin Özelliği Gereği En Az Bir Kişinin Çalışma Yapmasının Doğru Olması ) • TANIK BEYANI ( Muayenehanede Çalıştığının Tespiti Talebi-Tanık İfadeleri Doğrultusunda Karar Verilmesi ) Karar metninin devamı için tıklayınız.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı
Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı
Devamı »SGK Gecikme Cezasında Oran Arttırıldı
2024 Yılı Asgari Ücret Desteği Genelgesi Duyuruldu
Arabuluculuk Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Arabuluculuk Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Devamı »İş Hukukunda Fazla Çalışmanın İspat Yükü
İhbar Süresinde Kısmi Uygulama Mümkün Mü?