İş Kanunu, Güncel Çalışma Mevzuatı

İşyerlerinde Güvenlik Kamerası Kullanımı: KVKK’dan İşverenlere Önemli Uyarılar
İşyerlerinde Güvenlik Kamerası Kullanımı: KVKK’dan İşverenlere Önemli Uyarılar …
Yargıtay’dan Yıllık İzin Kararı
Yargıtay’dan Yıllık İzin Kararı …
19 Mayıs ve Kurban Bayramı’nda Çalışma: Genel Tatil Ücreti ve Fazla Mesai Hakkı
19 Mayıs ve Kurban Bayramı’nda Çalışma: Genel Tatil Ücreti ve Fazla Mesai Hakkı …
SGK E-Vizite Ekranında İlave Analık İzni İçin Yeni Bildirim Menüsü Açıldı
SGK E-Vizite Ekranında İlave Analık İzni İçin Yeni Bildirim Menüsü Açıldı …
Analık İzninde Yeni Dönem
Analık İzninde Yeni Dönem …
Yemek Bedelinde SGK Prim İstisnası
Yemek Bedelinde SGK Prim İstisnası …
Özel Sektör İstihdam Teşviki ve Çocuklarla Çalışılan İşyerlerinde Yeni Yükümlülükler
Özel Sektör İstihdam Teşviki ve Çocuklarla Çalışılan İşyerlerinde Yeni Yükümlülükler …
7578 Sayılı Kanun ile Doğum, Babalık ve Koruyucu Aile İzinlerinde Yeni Dönem
7578 Sayılı Kanun ile Doğum, Babalık ve Koruyucu Aile İzinlerinde Yeni Dönem …
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: Tarihi, Anlamı ve Çalışan Hakları
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: Tarihi, Anlamı ve Çalışan Hakları …
1 Mayıs 2026 Cuma Gününe Denk Geliyor: 2 Mayıs Cumartesi Genel Tatil Sayılır mı?
1 Mayıs 2026 Cuma Gününe Denk Geliyor: 2 Mayıs Cumartesi Genel Tatil Sayılır mı? …
Yemek Yardımı SGK İstisnası 300 TL Oldu: 7577 Sayılı Kanun Sonrası Bordro Uygulaması
Yemek Yardımı SGK İstisnası 300 TL Oldu: 7577 Sayılı Kanun Sonrası Bordro Uygulaması …
Yasal Süresi Dışında Gün ve Kazanç Bildiriminde İdari Para Cezası Uygulaması Değişti
Yasal Süresi Dışında Gün ve Kazanç Bildiriminde İdari Para Cezası Uygulaması Değişti …
Çalışanın ChatGPT Kullanması İşten Çıkarma Nedeni Olur mu?
Çalışanın ChatGPT Kullanması İşten Çıkarma Nedeni Olur mu? …
2026 Yılı Asgari Ücret Desteği Uygulaması
2026 Yılı Asgari Ücret Desteği Uygulaması …
İş Hayatında Mobbing ve Çalışan Hakları
İş Hayatında Mobbing ve Çalışan Hakları …

Güncel

Hak Düşürücü (6) Altı İş Günlük Süre

2 Aralık 2003 Hak Düşürücü (6) Altı İş Günlük Süre için yorumlar kapalı

Giriş: İşveren işçinin iş akdini fesih yetkisini olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 (altı) iş günlük sürede ve herhalde bir yıl geçtikten sonra kullanamaz.

Devamı »

Uzun Süreli Çalışan İşçinin Mazeretsiz Olarak Üç Gün İşe Gelmemesi

1 Aralık 2003 Uzun Süreli Çalışan İşçinin Mazeretsiz Olarak Üç Gün İşe Gelmemesi için yorumlar kapalı

Giriş: İşyerinde uzun süreden beri çalışan işçinin kıdemini tehlikeye atarak üç gün arka arkaya işe gitmemesi yaşamın olağan akışına aykırıdır.

Devamı »

Kıdem’e Esas Ücret

1 Aralık 2003 Kıdem’e Esas Ücret için yorumlar kapalı

Giriş: Kıdeme esas ücretin belirlenmesinde işçinin aldığı süreklilik arz eden tüm ücretleri toplanarak kıdeme esas ücreti belirlenmelidir.

Devamı »

İş Akdi Feshinde 6 İş Günlük Süre

1 Aralık 2003 İş Akdi Feshinde 6 İş Günlük Süre için yorumlar kapalı

Giriş: İşverenin işçinin iş akdini feshetmesi yetkisini olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde, herhalde ve herhalde fiilin vuku bulduğu tarihten itibaren bir sene sonra kullanamaz.

Devamı »