Giriş: Bir işçinin 3 yıl boyunca her gün 3 saat fazla mesai yapması yaşamın olağan akışına aykırıdır.
Devamı »Güncel
Kıdem Tazminatının Belirlenmesi
Giriş: İşe iade davasında kıdem tazminatının üst sınırdan belirlenmesi halinde bunun nedenleri ile belirtilmesi gerekmektedir.
Devamı »Belirli Süreli Hizmet Akdi İle Çalışan Kişinin İş Güvencesi
Giriş: Belirli Süreli iş Akdi ile çalışan üst düzey yönetici 4857 sayılı yasanın iş güvencesi maddelerinden yararlanması mümkün değildir.
Devamı »İş Akdini Fesheden İşverenin Daha Sonra Bundan Vazgeçmesi
Giriş: İşçiyi işten kovan işverenin daha sonra bu iradesinden vazgeçerek işçiye işine dön çağrısı yapması ve işçinin sigorta primlerini ödemesi iş akdi feshini ortadan kaldırmaz.
Devamı »Kıdem Tazminatının Geç Ödenmesinden Doğan Zarar
Giriş: İşveren tarafından kıdem tazminatının geç ödenmesinden dolayı munzam zarara uğradığını iddia eden taraf bunu ispat etmek zorundadır.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
2026 Yılı İkinci Dönem Çocuk ve Aile Yardımı Gelir Vergisi İstisnası
2026 Yılı İkinci Dönem Çocuk ve Aile Yardımı Gelir Vergisi İstisnası
Devamı »2026 Yılı İkinci Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı
SGK Borçlarında Tecil İçin Yeni Dönem
Fazla Mesainin Ücret Niteliği ve İşveren Açısından Bordro Riski
Fazla Mesainin Ücret Niteliği ve İşveren Açısından Bordro Riski
Devamı »Arabuluculuk Tutanağına Rağmen İşe İade Davası Açılabilir mi?
İşyerlerinde Güvenlik Kamerası Kullanımı: KVKK’dan İşverenlere Önemli Uyarılar
iskanunu.com














