İş Kanunu, Güncel Çalışma Mevzuatı

İşyerlerinde Güvenlik Kamerası Kullanımı: KVKK’dan İşverenlere Önemli Uyarılar
İşyerlerinde Güvenlik Kamerası Kullanımı: KVKK’dan İşverenlere Önemli Uyarılar …
Yargıtay’dan Yıllık İzin Kararı
Yargıtay’dan Yıllık İzin Kararı …
19 Mayıs ve Kurban Bayramı’nda Çalışma: Genel Tatil Ücreti ve Fazla Mesai Hakkı
19 Mayıs ve Kurban Bayramı’nda Çalışma: Genel Tatil Ücreti ve Fazla Mesai Hakkı …
SGK E-Vizite Ekranında İlave Analık İzni İçin Yeni Bildirim Menüsü Açıldı
SGK E-Vizite Ekranında İlave Analık İzni İçin Yeni Bildirim Menüsü Açıldı …
Analık İzninde Yeni Dönem
Analık İzninde Yeni Dönem …
Yemek Bedelinde SGK Prim İstisnası
Yemek Bedelinde SGK Prim İstisnası …
Özel Sektör İstihdam Teşviki ve Çocuklarla Çalışılan İşyerlerinde Yeni Yükümlülükler
Özel Sektör İstihdam Teşviki ve Çocuklarla Çalışılan İşyerlerinde Yeni Yükümlülükler …
7578 Sayılı Kanun ile Doğum, Babalık ve Koruyucu Aile İzinlerinde Yeni Dönem
7578 Sayılı Kanun ile Doğum, Babalık ve Koruyucu Aile İzinlerinde Yeni Dönem …
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: Tarihi, Anlamı ve Çalışan Hakları
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: Tarihi, Anlamı ve Çalışan Hakları …
1 Mayıs 2026 Cuma Gününe Denk Geliyor: 2 Mayıs Cumartesi Genel Tatil Sayılır mı?
1 Mayıs 2026 Cuma Gününe Denk Geliyor: 2 Mayıs Cumartesi Genel Tatil Sayılır mı? …
Yemek Yardımı SGK İstisnası 300 TL Oldu: 7577 Sayılı Kanun Sonrası Bordro Uygulaması
Yemek Yardımı SGK İstisnası 300 TL Oldu: 7577 Sayılı Kanun Sonrası Bordro Uygulaması …
Yasal Süresi Dışında Gün ve Kazanç Bildiriminde İdari Para Cezası Uygulaması Değişti
Yasal Süresi Dışında Gün ve Kazanç Bildiriminde İdari Para Cezası Uygulaması Değişti …
Çalışanın ChatGPT Kullanması İşten Çıkarma Nedeni Olur mu?
Çalışanın ChatGPT Kullanması İşten Çıkarma Nedeni Olur mu? …
2026 Yılı Asgari Ücret Desteği Uygulaması
2026 Yılı Asgari Ücret Desteği Uygulaması …
İş Hayatında Mobbing ve Çalışan Hakları
İş Hayatında Mobbing ve Çalışan Hakları …

Güncel

İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak

25 Eylül 2003 İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak için yorumlar kapalı

Giriş: İşverenin güveninin kötüye kullanılması halinde ayrıca bir zararın oluşması gerekmez.

İşçinin On Günlük Ücreti İle Ödeyemeyeceği Kadar İşverene Zarar Vermesi

22 Eylül 2003 İşçinin On Günlük Ücreti İle Ödeyemeyeceği Kadar İşverene Zarar Vermesi için yorumlar kapalı

Giriş: 1475 sayılı yasa uyarınca işçinin on günlük ücreti ile ödeyemeyeceği kadar işverene zarar vermesi işverence iş akdini haklı sebeple feshini getireceği aşikardır.

Devamı »

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi

22 Eylül 2003 Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi için yorumlar kapalı

Giriş: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, Belirli süreli iş sözleşmelerine göre konulan cezai şartın geçerli olmayacağı ortadadır.

Devamı »

Başka Bir İşverene Ödünç Verilen İşçinin Haksız İş Akdi Feshi

22 Eylül 2003 Başka Bir İşverene Ödünç Verilen İşçinin Haksız İş Akdi Feshi için yorumlar kapalı

Giriş: İşveren tarafından başka bir işverene ödünç olarak verilen işçi işin sonunda eski işyerine dönmeyerek iş akdini feshederse burada haksız fesihten söz etmek doğru olacaktır.

Devamı »