Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır
İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır
İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?

İşsizlik maaşını hak eden bir şekilde işten ayrılan işçiye, yeni bir işe girene kadar belirli bir süre temel ihtiyaçlarını karşılaması amacıyla devletin kısmen destek olmak için verdiği ödemeye İşsizlik Maaşı veya İsşizlik Ödeneği denmektedir. Bir artısı da İşsizlik ödeneği alınan süre boyunca sigortanızın devam etmesi hastane, sağlık kuruluşlarından yararlanmanıza olanak sağlamasıdır.

İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

İşsizlik ödeneğinden faydalanabilmek için;

  • SGK işten ayrılış kodunun işsizlik ödeneğini hak edecek şekilde bildirilmiş olmak,
  • İşten ayrılma tarihinden önceki son 120 gün (4 ay) süresince kesintisiz olarak sigortası ödenmiş olmak,
  • Son 3 yılda da en az toplam 600 gün işsizlik sigorta kesintisi ödemiş olmak,
  • İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmuş olmak gerekmektedir.

Bu şartların hepsini sağlayarak işten ayrılmış işçiler işsizlik ödeneğine hak kazanacaklardır. İşsizlik ödeneği tutarının ne kadar olacağı, ne kadar süre devam edeceği de işçinin çalışması süresince aldığı ücretle ilişkili olarak hesaplanacaktır.

İşsizlik Ödeneğinin Süresi Ne Kadardır?

İş akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde;

*600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün(6 ay)

*900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün (8 ay)

*1080 gün ve fazlası sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün (10 ay)

süreyle yararlanma koşullarını taşıması kaydıyla işsizlik ödeneği ödenmektedir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik Maaşı miktarı sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanır. Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’inini geçememektedir.

Örnek-

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı Damga vergisi

Ödenecek İşsizlik Ödeneği Miktarı

Son 12 Ay Asgari Ücretle Çalışan 1.777,50 711 5,40

705,60

Son 12 Ay 3.500 TL ile Çalışan 3.500 1.400 10,63

1.389,37

Son 12 Ay 6.000

 TL ile Çalışan

6.000 1.422* 10,79

1.411,21

(*)İşsizlik ödeneği aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemeyeceği için işsizlik ödeneği bu tutarın üzerinden hesaplanır.

 

2017 yılı işsizlik maaşı tabanı 711 TL tavanı 1.422 TL’ dir.

 

Hesaplama Açıklaması: Son 4 aylık ortalama brüt gelirinizin %40’ını alarak bunun üzerinden binde 7,59 damga vergisi düşülür.

1.777,50 * 4 = 7.110

7.110 / 4 = 1.777,50

1.777,50 * %40 =711

711 * 0,00759 = 5.49 Damga Vergisi Kesintisi

711 – 5,49= 705,60 Ödenecek işsizlik Miktarı

 

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

issizlik-odenegi-her-ay

İşsizlik Ödeneği Ödeme Zamanı Her Ayın Beşinde

Kamuoyunda “Torba Yasa” olarak bilinen “Bazı Vergi Kanunları ile Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik …

7 yorum

  1. 17 sene calıştıktan sonra işim fes edildi 10 ay issizlik ödeneği cıktı 23.09.2016 da başka bir şirkete işe başladım son iki ayım kaldı 9.cu ayda 7.gün ….. 10 cu .ayda 5 günüm var. ..28 02.2017 tarihinde şirketimin işinin bitişini nedeniyle herkese cıkış verilecek bu durumda kalan 7 ve 5 günü mü alacam yeni bir issizlik ödeneği hak ediyormuyum teşekkür ederim

  2. erkan yılmaz

    01/10/1998 tarihinde bir devlet kurumunda taşören firma adına aşçı olarak işe başladım 30/04/2003 tarihinde tasarruf tedbirleri olduğu öne sürülerek ücretsiz izine çıkarıldığım işletme müdürlüğü tarafından bildirildi(süre belirsiz)(iş kurdan işsizlik maaşı’da aldım)yaklaşık 4.5 yıl sonra 15/11/2008 tarihinde tekrar işe çağırıldım halen çalışmaktayım fakat çalıştığım kurumun özelleştirilmeden dolayı önümüzdeki günlerde alıcı firmaya devredileceğinden iş akdimizin sonlanacağı bundan doğacak olan kıdem tazminatımızın ilk işe giriş tarihinden itibaren ödeneceği bütün personele sözlü olarak bildirilmiştir ama benim 01/10/1998 ile 30/04/2003 tarihleri arasındaki kıdem tazminatımın ödenmeyeceği işletmenin personel şefliği tarafından kendime söylenmiştir. 01/10/1998 ile 30/04/2003 kıdem tazminatı hakkımın olup olmadığı hakkında bilgi verirseniz mutlu olurum şimdiden teşekkürler

  3. merhaba ben son 3 yılda 900 gün üstünde ssk günüm var asgari 5 ay boyunca işsiz kaldım sonrasında 4 aylığına okulda yemekhane işinde çalıştım asgari ücretle işten çıkmama son 1 ay kala aşçıbaşıda olduğum için brüt maaşım 1777den 2600e çıktı ben işsizlik maaşı alırsam son ayın brüt maaşıda ortalamaya girermi yoksa son dört ayın tamamı 1777 olarakmı hesaplanır 5 ayın öncesindede asgari ücretin %30 ile çaışıyordum

  4. Halil satilmis

    Benim 4 sene içinde 600 günü geçkin sigortam var oda işden çıkışlar filan oldu parça 600 gün ve son 120 günüm aktif işden cikarildim issizlik maasi alabilirmiyim

  5. Halil satilmis

    3 sene içinde 600 günü geçkin parça parça sigorta günüm var son 120 günümde aktif issizlik maasi alabilirmiyim

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir