Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?
Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?
Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

İşçi istifa ediyorsa ya da işveren geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdiriyorsa sözleşmeyi sonlandıran tarafın bunu önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirim süreleri İş Kanunu ile taraflara yüklenmiş bir sorumluluktur. Kıdem süresine göre bildirim süresi diğer adıyla ihbar süresi değişmektedir. Bu sürelere uymayan taraf sürelerin ücretini ödemek zorundadır, bu da ihbar tazminatı olarak isimlendirilmektedir.

Her işten çıkışta bildirim süresi yükümlülüğü olmayabilir. İş Kanunu bazı işten çıkış sebepleri için taraflara bildirimsiz fesih hakkı tanımaktadır. “ Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez? ” konusu işverenler ve işçiler için çoğu zaman soru işareti olmaktadır. Bu yazımızda bu konuya açıklık getirmeye çalışacağız.

Deneme Süresinde İşten Çıkış

İş sözleşmesi yapılırken işçi ve işveren 2 aya kadar deneme süresi belirleyebilirler. İş sözleşmesinin deneme süresinde olması, tarafların istediklerinde iş sözleşmesini hiçbir yükümlülüğü olmadan (ücret dışında) sona erdirebilmesi demektir. Bu süreçte ihbar süreleri söz konusu olmadan fesih gerçekleşmektedir.

İhbar süresi olmayan fesihlerde ihbar tazminatı da söz konusu olamaz. O nedenle iş akdi deneme süresi içerisinde yapıldıysa, taraflar bildirim süresi olmadan fesih gerçekleştirirler.

Evlilik Nedeniyle İşten Çıkış

İş hayatında sıkça karşılaşılan çıkış nedenlerinden biri de evlilik nedeniyle kadın çalışanların iş sözleşmelerini feshetmeleridir.

Evlilik nedeniyle fesih 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesinden kaynaklanan ve kadın işçilerin kıdem tazminatını hak ettiği fesihtir. Evlilik nedeniyle olan fesih bildirimsiz yapılan bir fesihtir. Bildirim süreleri söz konusu olmadığından ihbar tazminatı da söz konusu olmayacaktır.

Askerlik Nedeniyle İşten Çıkış

Askere gidecek olan personel, kıdem ile ilgili yıl şartını da sağlıyorsa askerlik sebebiyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alır. Askerlik nedeniyle işçinin iş akdini feshinde bildirim süresi yoktur. Yani işçi askerlik sebebiyle iş sözleşmesini o anda feshedebilir. Daha önceden işçiye bildirme şartı olan ihbar süresi bu fesih için bir yükümlülük olmadığından, ihbar tazminatı da söz konusu olmamaktadır.

Emeklilik Nedeniyle İşten Çıkış

Yaşlılık almaya hak kazanan personel bu durumu ilgili kurumdan aldığı belgeyle ispat ederek iş akdini bildirimsiz sonlandırabilir. Bildirim süresi olmadığından bu fesihlerde ihbar tazminatı da olmayacaktır. İş sözleşmesini emeklilik nedeniyle ya da emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları sağlaması nedeniyle fesheden işçi, bu durumu işçiye kıdem süresine göre belirlenmiş bildirim süresi kadar önceden bildirmek zorunda değildir. Dolayısıyla işverene ihbar süresinin tazminatını da ödemez.

Haklı Nedenle Derhal Fesihlerde İhbar Tazminatı

Haklı nedenle derhal fesih, 4857 sayılı İş Kanunu madde 24 ve madde 25’te düzenlenmiş sebeplerden birine dayanarak yapılmış fesihlerdir. Bu fesihler işveren ve işçinin artık birlikte çalışmaya devam etmesinin mümkün olmadığı durumları içerdiğinden kanundaki ifade ile “derhal” yani bildirim süreleri olmadan yapılmaktadır. Bildirim süresi olmayan bu fesihler için sözleşmeyi fesheden tarafın bildirim süresi tazminatı yani ihbar tazminatı olmayacaktır.

Haklı nedenle derhal fesih yaparken, kanunun belirlediği şartlara uymak gereklidir. Örneğin olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde yapılmayan fesih, konu itibariyle haklı nedenle fesih olsa dahi usul itibariyle haklı neden olmaktan çıkmıştır. Bu durumda işverenin haklı neden bildirmeden yaptığı diğer fesihlerde olduğu gibi hem kıdem tazminatı hem de ihbar süresi ya da tazminatı hakkı doğacaktır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı

Belirli süreli sözleşmeler özelliği itibariyle bitiş süresi taraflarca önceden belirlenmiş sözleşmelerdir. Bu özellikleri sebebiyle belirli süreli sözleşmelerin feshinde bildirim süreleri uygulanmaz. Bildirim süresi belirsiz süreli sözleşmeler için zorunlu kılınmıştır.

Süresinden önce feshedilmiş dahi olsa sözleşme belirli süreli olarak imzalanmışsa bildirim süreleri söz konusu olmayacaktır. Örneğin 1 yıllık imzalanmış bir belirli süreli sözleşmeyi işçi ya da işveren 7. ayında feshetmiş olsa bile bildirim süresi olmayacaktır. Dolayısıyla ihbar tazminatı yükümlülüğü de yoktur.

Belirli süreli sözleşmeler söz konusu olduğunda en çok dikkat edilmesi gereken şey, sözleşmenin gerçekten belirli süreli bir sözleşme olup olmadığıdır. Belirli süreli sözleşmeler, ancak işin niteliği belirli süreli olduğunda kurulabilen sözleşmelerdir. İşçi ve işveren kendi aralarında bir süre belirleyememektedirler. İşin niteliği sürekli ise o iş için kurulan sözleşme belirli süreli olsa bile kanun karşısında belirsiz süreli olarak nitelendirilecektir. Konu ile ilgili diğer yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

http://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/2566-belirli-sureli-is-sozlesmesinin-suresinden-once-feshi/

http://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/2513-belirli-sureli-is-sozlesmeleri-hakkinda-bilinmesi-gerekenler/

Belirli süreli sözleşme niteliğinde olmayan sözleşmeler için işten çıkış sebebi bildirimli bir fesih yapılmasını zorunlu kılıyorsa ihbar süreleri kullanılmalıdır. Ya da kullanılmayan sürelerin ücreti sözleşmeyi fesheden kişi tarafından ihbar tazminatı olarak ödenmelidir.

İstifa Durumunda İhbar Tazminatı

İstifa ederek işten ayrılan personel normal şartlar altında ihbar süresini kullanarak işten ayrılmalıdır. Ama pratikte sıkça karşılaşılan durumlardan biri ihbar süresini kullanmadan iş akdinin sonlanmasıdır. İş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar süresi yükümlülüğü olduğu için bu sürede çalışmak istemeyen işçinin ihbar süresinin ücretini işverene ödemesi gerekmektedir. İşçi ihbar süresi ile ilgili ihbar tazminatını işverene ödemezse işverenin bu ücreti işçinin kazancından kesinti yaparak alması mümkün değildir. Ancak dava yolu ile işveren işçiden ihbar tazminatını talep edebilmektedir.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

Tazminat Alacaklarında Zamanaşımı Değişti

Tazminat Alacaklarında Zamanaşımı Değişti

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Kanun, İş Mahkemelerinin kuruluş, görev, …

6 yorum

  1. İbrahim Karaköse

    Ben 1992 den sigorta girişim var şu anda çalıştığım yerde 10 yıl doldu ben işten ayrılsam yani istifa etsem kıdem tazminatı alabilirmiyim.

    • Datassist Mevzuat Kulübü

      İbrahim Bey merhabalar,
      1992 sigorta başlangıcınızın uzun vadeli sigorta kollarından olması halinde, 15 yıl 3600 gün Kısmi Emeklilik hakkınızı kullanabilirsiniz. Emeklilik hakkınızın olması durumunda emeklilik nedeni ile işten ayrılmanız ile Kamuoyunda 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı olarak bilinen tazminat hakkından faydalanabilirsiniz.

      • Merhabalar öncelikle yazılanlara verdiğiniz bilgiler için çok çok teşekkür ediyorum. Ben 5 yıldır çalıştığım 300 dairelik bir sitede (inşaatında sıhhi tesisat, kalorifer, kazan dairesi montaj ustası olarak başlamıştım). Yeni taşınmış ve kendisini şahsen tanımıyorum ama sadece 2 defa konuştuk ve dairesinin sıcak su sorunu hakkında teknik bilgi verdim. Sorunu

        20.10.2017 de bildiriyor ve ben teknik eleman olarak dairesine gidip, “kazan dairesinde 7 gündür çalışma yapıldığı, şuanda tüm sitede suların ılık aktığı, çalışmaların devam ettiği” şeklinde izah edildiği.(daha ilk tanışmamız olduğu için kelimelerimide özenli kullandım. Kendisi o günde ses tonu yüksek, içinde tehdit eder havasında cümleler kullandı). Personel vardiya teslim notlarımızda da bu daireye gidip sorunu anlattığım belgesi var.
        26.10.2017 de aynı şikayetle güvenliğe gidip teknik buraya gelsin diyor.(bu esnada Kazan dairesindeki çalışma son ayarları yapılıyor). Diğer elektrik teknisyeni arkadaş gidiyor ve orda da ona bağırıyor, güvenlik arkadaşın yanında. Teknik arkadaş daha fazla siteye rahatsızlık vermemesi,sorunun büyümesi ve kendisinin çalışmayı görürse biraz daha anlar ve yatışır düşüncesiyle”mekanikçi arkadaş kazan dairesinde son ayarları yapıyor, buyrun gidelim isterseniz”diyor ve daire sakini ve teknik arkadaş yanıma geliyor. Daha beni görür görmez yine bağırarak, tehdit ve hakaret içerikli cümleler kullandı. Bende çalışmalar son ayarları yapılıyor, kendisine giden sıcak suyun 300 daireye gönderdiğimiz dereceyle aynı olduğu ve yönetimle görüşmesi benimle birebir münakaşa etmemesini, yönetiminde ona bilgi vereceğini söyledim. Kendisi
        “ben anlamam, senin paranı ben veriyorum, ben yönetimi değil seni tanırım, benim suyu ısıtacaksın”diye bağırdı ve ben yönetimle görüşmesini yineledim.( Diğer teknik arkadaş bizzat şahit oldu ve otoparktan odasına gitmekte olan boyacı arkadaş konuşmaları duydu).
        Bir Saat sonra yönetimi telefonla arayarak teknik bana “hakaret etti” diye iftirada bulunmuş.(site müdürü değişmesi de ayrı şansızlıgım,daha kimseyi birebir tanımadı)
        27.10.2017 de savunmam istendi ve bende böyle bir şey yapmadığımı, şahitlerim olduğunu, diğer dairelerin hepsinin beni tanıdığını kimseye saygısızlık yapmadığımı detaylı şekilde yazdım.
        Savunmada tarih 26.10.2017 de daire sakini sorun bildirdiğini yazıyordu. Sorun 20.10.2017 olduğunu. Ve bu kadar zamandır kazan dairesi çalışmasından dolayı olduğunuda belirttim.
        14.11.2017de bana 4857 maddesi gereğince uyarı cezası verildi. Fakat imzaladığım kağıtta tarih
        01.11.2017 yazıyordu. Acaba neden imzaladığım tarih (14.11.2017) yazılmamış ve bundan sonraki süreçte ne olur, ne yapmam gerekiyor hocam şimdiden teşekkür ediyorum ve cevabınızı bekliyorum

  2. Merhaba 2017 şubat girişli halen çalışmaktayım ve askere gideceğim.Ekim 20sinde bırakmayı düşünüyorum bu geçen yaklaşık 9 ay için silüsümü işyerine verip tazminat alma hakkım var mıdır kıdem ihbar veya herhangi bir hakkım ?Teşekkürler..

  3. Meraba ben 4 yıl çalıştığım is yerinde verilen gorevi yerine görevi getirmedigim gerekçesiyle 2 ay önce hakkımda tutanak tutulup disiplin kuruluna gönderildi ve bildirimsiz tazminatsiz iş akdim feshedildi. Daha öncede hakkımda 2 tutanak tutulup disiplin kuruluna sevk edildim. Savunmami yapip suclamalari kabul etmeme rağmem birinde uyarı cezası aldım diğerinde bir günlük yevmiye kesintisi oldu. Bu tutulan tutanaklarda kendi adamlarını şahit gösterdiler. Benim sahidim yok ne yapmaliyim..

  4. Merhabalar öncelikle yazılanlara verdiğiniz bilgiler için çok çok teşekkür ediyorum. Ben 5 yıldır çalıştığım 300 dairelik bir sitede (inşaatında sıhhi tesisat, kalorifer, kazan dairesi montaj ustası olarak başlamıştım). Yeni taşınmış ve kendisini şahsen tanımıyorum ama sadece 2 defa konuştuk ve dairesinin sıcak su sorunu hakkında teknik bilgi verdim. Sorunu

    20.10.2017 de bildiriyor ve ben teknik eleman olarak dairesine gidip, “kazan dairesinde 7 gündür çalışma yapıldığı, şuanda tüm sitede suların ılık aktığı, çalışmaların devam ettiği” şeklinde izah edildiği.(daha ilk tanışmamız olduğu için kelimelerimide özenli kullandım. Kendisi o günde ses tonu yüksek, içinde tehdit eder havasında cümleler kullandı). Personel vardiya teslim notlarımızda da bu daireye gidip sorunu anlattığım belgesi var.
    26.10.2017 de aynı şikayetle güvenliğe gidip teknik buraya gelsin diyor.(bu esnada Kazan dairesindeki çalışma son ayarları yapılıyor). Diğer elektrik teknisyeni arkadaş gidiyor ve orda da ona bağırıyor, güvenlik arkadaşın yanında. Teknik arkadaş daha fazla siteye rahatsızlık vermemesi,sorunun büyümesi ve kendisinin çalışmayı görürse biraz daha anlar ve yatışır düşüncesiyle”mekanikçi arkadaş kazan dairesinde son ayarları yapıyor, buyrun gidelim isterseniz”diyor ve daire sakini ve teknik arkadaş yanıma geliyor. Daha beni görür görmez yine bağırarak, tehdit ve hakaret içerikli cümleler kullandı. Bende çalışmalar son ayarları yapılıyor, kendisine giden sıcak suyun 300 daireye gönderdiğimiz dereceyle aynı olduğu ve yönetimle görüşmesi benimle birebir münakaşa etmemesini, yönetiminde ona bilgi vereceğini söyledim. Kendisi
    “ben anlamam, senin paranı ben veriyorum, ben yönetimi değil seni tanırım, benim suyu ısıtacaksın”diye bağırdı ve ben yönetimle görüşmesini yineledim.( Diğer teknik arkadaş bizzat şahit oldu ve otoparktan odasına gitmekte olan boyacı arkadaş konuşmaları duydu).
    Bir Saat sonra yönetimi telefonla arayarak teknik bana “hakaret etti” diye iftirada bulunmuş.(site müdürü değişmesi de ayrı şansızlıgım,daha kimseyi birebir tanımadı)
    27.10.2017 de savunmam istendi ve bende böyle bir şey yapmadığımı, şahitlerim olduğunu, diğer dairelerin hepsinin beni tanıdığını kimseye saygısızlık yapmadığımı detaylı şekilde yazdım.
    Savunmada tarih 26.10.2017 de daire sakini sorun bildirdiğini yazıyordu. Sorun 20.10.2017 olduğunu. Ve bu kadar zamandır kazan dairesi çalışmasından dolayı olduğunuda belirttim.
    14.11.2017de bana 4857 maddesi gereğince uyarı cezası verildi. Fakat imzaladığım kağıtta tarih
    01.11.2017 yazıyordu. Acaba neden imzaladığım tarih (14.11.2017) yazılmamış ve bundan sonraki süreçte ne olur, ne yapmam gerekiyor hocam şimdiden teşekkür ediyorum ve cevabınızı bekliyorum

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir