Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / İşe Başlatmama Tazminatı
İşe Başlatmama Tazminatı
İşe Başlatmama Tazminatı

İşe Başlatmama Tazminatı

İşçinin işe iade davasını kazanması sonucu işe başlatılmaması halinde işvereni tarafından kendisine ödenecek tazminat, İşe Başlatmama Tazminatı / iş güvencesi tazminatı / işe iade tazminatı gibi isimlerle anılır.

İşe iade davasını kazanan işçi, işe iadesini bildiren mahkeme kararının kendisine posta yolu ile tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde işverene işe iade talebinde bulunmalıdır. Bu talebe karşılık işveren işçisini 1 ay içinde işe başlatmalıdır. İşveren işe başlatsa da başlatmasa da işçiye 4 aya kadar boşta geçen süre için ücret ve yan haklarını ödemek ve gerekli yasal bildirimleri yapmakla yükümlüdür.

İşverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda boşta geçen süre ücretine ek olarak emsal ücret üzerinden fesih sebebine ve kıdemine göre 4 – 8 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilmektedir. İşe başlatmama tazminatının kaç aylık tazminata tekabül edeceği hâkim kararıdır.

Emsal Ücret Kavramı

Emsal ücret,

  • aynı işverene bağlı ya da ayrı işverenlere bağlı çalışan;
  • benzer ya da aynı işi/mesleği yapan,
  • aynı ya da yakın kıdem süresi olan,
  • benzer yetenek ve tecrübeye sahip,
  • aynı ya da benzer unvanda

işçilerin ücreti birbirine emsal teşkil eden ücret olarak kabul edilebilir. İşe başlatmama tazminatı hesabında dikkate alınacak emsal ücrette birinci öncelik aynı işyerindeki emsal işçinin ücretidir. Aynı işyerinde benzer görev, unvan, tecrübe ve kıdem süresi olan işçi yoksa aynı sektörde başka işyerlerindeki işçilerin ücreti dikkate alınır. Emsal ücret belirlenirken işçinin mensup olduğu bir meslek kuruluşu varsa bu kuruluştan da görüş talep edilebilir.

Emsal ücret, işçinin sadece çalışması karşılığı ödenen asıl ücreti /çıplak ücretidir ve brüt tutar dikkate alınmalıdır. Yan haklar, ek ödemeler emsal ücret hesabında dikkate alınmaz.

İşe Başlatmama Tazminatı Hesabı

İşe başlatmama tazminatına esas olacak ücret işverenin işçiye işe başlatmama kararını tebliğ ettiği tarihteki emsal işçinin ücreti üzerinden hesaplanacaktır. İşe başlatmama tazminatı / İş güvencesi tazminatı yalnızca emsal ücret üzerinden hesap edilir, işçiye yapılan ek ödemeler/yan haklar bu tazminatın hesabında dikkate alınmaz.

İşe Başlatmama Tazminatı tıpkı kıdem tazminatı gibi aylık prim ve hizmet belgesine dâhil olmaz, üzerinden gelir vergisi hesap edilmez. İşe başlatmama tazminatı yalnızca damga vergisine tabi olur.

Örnek Hesaplama

Bir işçi 04.05.2009 tarihinde işe girmiş ve 15.09.2015 tarihinde haklı sebep bildirilmeden işten çıkarılmıştır. Çalışanın en son ücreti aylık brüt 2900 TL olup, ayrıca aylık yol ücreti brüt 180 TL, yemek ücreti ise brüt 350 TL’dir.

Bu işçinin işe iade davasını kazandığını ve mahkemenin işe başlatılmaması halinde ise 5 aylık ücreti tutarında tazminata hükmettiğini varsayalım.

_____________________________________________________

İşçinin ücreti ne olursa olsun bizim tazminat hesaplarken dikkate alacağımız ücret mahkeme kararının tebliğindeki emsal işçinin brüt ücreti olacağından hesaplamamızı şu şekilde yapmalıyız:

Emsal işçinin brüt ücretinin 3300 TL olduğunu varsayarsak;

İşe başlatmama tazminatı 3300 TL x 5 = 16.500 TL olacaktır.

İşe başlatmama tazminatı SGK primi ve gelir vergisinden muaf olup sadece damga vergisine tabi olacağı için;

Net olarak ödenecek işe başlatmama tazminatı damga vergisi kesildikten sonra kalan tutardır:

Damga Vergisi = 16.500 TL x 0,00759 (DV oranı) =125,24

Net işe başlatmama tazminatı ise 16.500 – 125,24 = 16.374,77 olacaktır.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

İşçi İşveren Uyuşmazlıklarında Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu

İşçi İşveren Uyuşmazlıklarında Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu

Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların Türk Hukuk Sistemi içerisinde dava edilen dosya sayısı …

10 yorum

  1. Merhaba,
    Burada isciye ödenen miktar boşa gecen süre icin 4 ay + mahkemece verilen 5 ay midir yoksa toplam hersey dahil 5 ay midir?
    Teşekkürler

  2. hasan sansar

    merhaba benzeri bir durumda 2009 ekim ayında başladığım iş yerinden nisan 2010 da işten çıkarıldım. işe iade ve 4 aylık hakların ödenmesi koşuluyla mayıs 2013 te işe geri döndüm.Şimdi 3600 kullanmak istiyorum alacagım tazminat nasıl hesaplanır . mahkeme süresince boşta geçen zaman düşülerek mi kıdem hesaplanır.Teşekkür ederim.

  3. Merhaba ben 2016 mart ayinda is yerinden 18 ve 19 cu maddeden çıkarıldım dava açtım hakim 5 + 4 maas bağladı çalıştığım yerin bütün sosyal hakalri vardi 4 ikramiye yakacak yol yemek izin aylik alışveriş çeki benim alacağım net para ne kadar olur sizce.
    Teşekkürler

  4. Merhaba bende ozel firmada 21 05 2014 tarihinde ise basladim 28 01 2016 tarihinde hic bir hakli sebeb gosterilmeden isten cikartildim tazminat ve ihbatlarimi aldim ise geri donus davasi actim ve kazandim simdi ise baslatmiyor ne kadar tazminat ödeyecek acaba yardimci olursaniz sevinirim

  5. baska isyerinde unvanim yukseldi.bu emsal ucreti etkilermi?yoksa cikarildigim sirketteki kidem durumuna gore mi hesaplanir

  6. Merhaba,
    Çalıştığım işyeri hamileliğim süresi boyunca işten yılmam ve istifa etmem için çeşitli yöntemler denedi. Hatta açıkça istifa et bile dediler. Ancak ben tüm baskılara rağmen doğumdan kaynaklanacak haklarımı kaybetmemek için bana yaptıkları illegal hiç bir teklifi kabul etmedim ve doğum iznine kadar çalıştım.
    Doğumdan sonra döndüğümde hiç bir gerekçe göstermeksizin işime son verildi. Bende manevi kaybımı biraz olsun hafifletmek için mahkemeye başvurdum.
    Burada da mantık ve iyi niyet dışı tutumlarını devam ettirdiler. Daha celp ellerine gider gitmez 7 gün içinde işe geri başlamanı kabul ediyoruz şeklinde bir talep verdiler mahkemeye. Avukatım bunun iyi niyet kapsamında olmadığını iyi niyet içerseydi işe kabulün mahkemeden önce yapılabileceğini karşı tarafın mahkemeden çıkacak kararlardan ve yükümlülüklerden kaçmak için bu yola başvurduğunu ve mahkeme sonucuna göre işe iade sürecinin standartlara uygun olmasını talep etti. Talebimiz kabul gördü ve mahkeme kararı lehimize oldu.
    İşe iade için yasal süre içerisinde başvurumuzu yaptık ancak davet etmediler. Davet süresi dolduktan hemen sonra “biz sizi mahkemenin başında çağırdık tekrar çağırmamıza gerek yoktu ama siz samimi değilsiniz ve bu yüzden işe iade koşulları kapsamında ki haklarınızı kaybettiniz” mahiyetinde bir bildirimleri oldu.
    Alacak davası açtık, ve bu süreç yaklaşık iki yıldır devam ediyor. Olmayan hakimler, ertelenen kararlar derken işverenin çalışanını süründürme tekniği işler durumda maalesef…
    Size danışmak istediğim şey; yukarıda işverenin bahsettiği durumun yasal bir zemini olup olmadığı?
    Çünkü ben işçi olarak mahkemenin kararını bekledim, karar işe iade edilmem yönünde olunca da talebimi yaptım.
    Burada karşı tarafın yasal zeminde hak iddiası cevap bulabilir mi?

  7. Emin karadağlı

    merhaba,

    işe iade tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınır mı.? (Örneğin brüt ücretim 12.000 tl ise bunun üzerinden mi hesaplanır)

    Teşekkür ederim

  8. Merhaba;
    .
    Ben 2015 senesinde işten çıkartıldığımda brüt 7.243,47 TL maaş alıyordum. Emsal işçinin brüt ücreti şu an 8.448,78 TL. Mahkeme 4 maaş işe başlatmama tazminatına hükmetti. Bu durumda, 8.448,78*4=33.795,13 TL mi alacağım? Yoksa işe başlatmama tazminatı hesabında da şu an geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 4.426,16 TL mı esas alınacak? Yani, 4.426,16*4=17.704,64 TL mi ödeme alacağım? Böyle bir durumda yüksek maaşlı işçiyi atmak her halükarda işverenin lehine olmuyor mu? İşçi mağdur duruma düşmüyor mu?

    Teşekkür ederim.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir