Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: özel sektör

Etiket Arşivleri: özel sektör

Bireysel Emeklilik Sisteminin, Emeklilik ve Kıdem Tazminatına Etkisi

Bireysel Emeklilik Sisteminin, Emeklilik ve Kıdem Tazminatına Etkisi

Bireysel emeklilik sisteminin süregelen zaman içerisinde çok konuşulup çok tartışılmasının ardından hazırlanan kanun tasarısı Türkiye Büyük Millet Meclisine sevk edildi. Tasarının ayrıntılarına baktığımızda özel sektör veya kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın Bireysel Emeklilik Sistemine, 45 yaş altı her çalışanın katılımının sağlanması amaçlanmaktadır. Bu yazımızda bireysel emeklilik sisteminin kısaca getirilerinden bahsederek emeklilik …

Devamı »

Ramazan Bayramı Tatili Kaç Gün?

Ramazan Bayramının yaklaşması sebebi ile kamu sektörü ve özel sektörün merakla beklediği tatil kararı başbakanlıkça açıklandı. Milyonlarca çalışan 4 Temmuz ve 8 Temmuz tarihlerinin Resmî Tatil olarak açıklanmasını dört gözle bekliyordu.

Devamı »

Sigorta Primi Teşvikinde 10 İşçi Sınırı Kaldırıldı

Sigorta Primi Teşvikinde 10 İşçi Sınırı Kaldırıldı

Tahmini okuma süresi: 3 dk.  Yapılan yeni yasal düzenleme ile sigorta primi teşvikinde 10 işçi sınırı kaldırıldı. 10 Şubat 2016 tarihinde Resmî Gazetede yayınlanan 6663 Sayılı“Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” nun 28. maddesinde yapılan düzenleme ile 5510Sayılı Kanunun 81. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “On …

Devamı »

Yarı Zamanlı Çalışma Mecliste

yari-zamanli-calisma-mecliste

Tahmini okuma süresi: 7 dk.  Çalışan kadınlara, ebeveynlere ve evlat edinenlere yeni haklar getiren, yarı zamanlı çalışma koşullarını da içeren yasa tasarısı TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda son şeklini alarak meclis genel kuruluna geldi. “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı”nda yer alan düzenlemelerin devlet memurlarını …

Devamı »

Engelli Personel Çalıştırma Zorunluluğu

Engelli Personel Çalıştırma Zorunluluğu

Engelli personel çalıştırmak, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesi ile yalnızca kamu işyerleri için değil özel sektör için de bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işyerleri için cezai bir yaptırımın söz konusu olduğu da ayrıca belirtilmiştir. Bu durumda işverenlerin işyerlerinde belirlenen işçi sayısı sınırını aştılarsa Engelli Personel Çalıştırma …

Devamı »

Kurban Bayramı Tatili 9 Gün Mü?

kurban-bayrami-tatili-9-gun-m

Tahmini okuma süresi: 7 dk.    Kurban Bayramının yaklaşması sebebi ile kamu sektörü ve özel sektörün merakla beklediği tatil kararı başbakanlıkça açıklandı. Milyonlarca çalışan 21-22 ve 23 Eylül tarihlerinin Resmî Tatil olarak açıklanmasını dört gözle bekliyordu. Özellikle Kültür ve Turizm Bakanı Yalçın Topçu’nun 9 günlük tatil açıklaması hem Kamu hem …

Devamı »

50 ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılan İşyerleri İçin Zorunlu İstihdam Oranları

 Özel Sektör (%) Kamu Sektörü (%)  Engelli Oranı  3  4  Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralanan Oranı  –  2  Toplam  3  6  NOT : Kamu kurum ve kuruluşları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda, dolu kadro sayısının (taşra teşkilatı dahil) % 3’ü oranında …

Devamı »

Özelleştirme Sonrasında Boşta Kalan İşçiye Müjde!

ozellestirme-sonrasinda-bosta-kalan-isciye-mujde

TBMM Genel Kurul ‘da kamuoyunda “torba kanun tasarısı” olarak bilinen İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısının bir maddesi de özelleştirme sonrası iş sözleşmeleri fesih edilen işçilerle ilgilidir. Meclis Genel Kurulunda kabul edilen maddeye göre; Özelleştirme uygulamaları nedeniyle iş akitleri, kamu ya da …

Devamı »

Taşeron İşçiler İçin Yasal Düzenleme

taseron-isciler-icin-yasal-duzenleme

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çelik, taşeron işçilere yönelik yasal düzenleme taslağına ilişkin “Sayın Başbakanımızın talimatı ile Meclis’e sevkini bekliyoruz. Nerelerde alt işveren işçisi çalışacak, hangi alanlarda hizmet alımı yapılacak, bunları netleştiren bir düzenleme olacak” Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, TOBB’nin konferans salonunda gerçekleşen “Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri …

Devamı »

Özelleştirme Sonrasında 4/C’ye Geçiş İçin İşten Çıkarma

4c-kidem

Soru: “Merhabalar, Bilindiği üzere özelleşen kuruluşlarda 4857 yasaya tabi işçinin 657’nin 4/C maddesine geçişi için devir tarihinden itibaren 6 ay içinde kıdem tazminatını hak ederek sözleşmesinin feshi gerekiyor. 6 aydan sonra her ne sebeple olursa olsun sözleşmesi fesih olsa da 4/C’ye geçemiyor. İşveren 6 ay içinde sözleşmeyi kıdem tazminatı hak …

Devamı »