iskanunu.com

Giriş: Fazla Mesai sürelerinin belirlenmesinde işçinin çalıştığı süreler hesaplanırken işin ara verildiği dönemlerde genel tatil günlerinde çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır.

Emeklilik Nedeni İle Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı Giriş: Emeklilik nedeni ile Kıdem Tazminatına uygulanacak faizin başlangıcı emeklilik kurumundan alınan emeklilik tahsis yazısının işverene ibraz tarihinde başlayacağıdır. Şayet bildirim yapılmamış ise faiz başlangıcı işçiye yapılan ilk ödeme tarihidir. Özet: 1- Davacı işçiye fesihten sonra banka kanalıyla yaklaşık birer ay arayla …

Kıdeme Esas Ücreti Hesabında İkramiye Giriş: Kıdeme esas ücretin belirlenmesinde işyerinde işçiye ödenen ikramiyenin de kıst usulüne göre ücrete eklenmesi gerekmektedir. Özet: 1- İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi uyarınca iş mahkemelerinde verilen kararlar tefhim veya tebliğden itibaren 8 günlük süre içinde temyiz olunabilirler. Süresinden sonraki temyiz talebinin reddi gerekir. 2- …

Giriş: Kıdeme esas ücretler topamında fazla mesai ücretinin toplama katılamayacağı ortadadır. Özet: Fazla mesai ücretlerinin ihbar ve kıdem tazminatına esas brüt ücretinin belirlenmesinde de nazara alınması hatalıdır. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 275. maddesinde belirtildiği gibi, mahkeme çözümü özel veya teknik bir bilgiyi gerektiren hallerde bilirkişinin görüşüne başvurabilir. Hakimlik mesleğinin gerektirdiği …

Sağlık Sebebiyle İş Akdi Feshi Giriş: İşverenin işçinin iş akdini rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması nedeni ile feshi geçerli sebebe dayanan nedele fesihtir. Özet: Davacı işyerinde güvenlik görevlisi olduğundan sendikaya üye olamayacağı gibi, hizmet süresine göre, ihbar öneline altı hafta eklenerek bulunan 84 günlük istirahat raporunun bulunması karşısında …

İşçinin Verimsizliğini İleri Sürerek İş Akdi Feshi Giriş: İçinin verimliliği sebebi ile iş akdi feshinde bunu  teknik bilirkişi raporu ile belirlenmesi ve işyeri koşullarının da gözönünde bulundurulması gerekmektedir. Özet: 1. Davacının verimliliğinin tespiti teknik bilirkişi yoluyla mümkündür. Çelişkili tanık anlatımlarına göre hüküm kurulması hatalıdır. Mahkemece uzman bilirkişi yardımı ile işyerinde …

Ücretin Belirlenmesi Giriş: İşçi ücretinin belirlenmesinde davacı işçinin talepte bulunduğu ücretin üzerinde belirlenmesinin taleple bağlılık ilkesine aykırılık teşkil edeceğinden en fazla talep edilen kadar belirlenmesi Özet: Davacının imzasını taşıyan yazılı iş sözleşmesinde saat ücreti 2.15 Amerikan Doları olarak gösterilmiştir. Anılan sözleşme davacı için bağlayıcıdır. Kaldı ki, İstanbul Ticaret Odasının anılan …

İşçinin Çalıştığı Bölümün Başka Bir Yöneticiye Bağlanması Giriş: İşçinin çalıştığı bölümün başka bir yöneticiye bağlanması işçinin İş Akdinin feshi için haklı bir neden oluşturmayacağıdır. Özet: Dosya içeriğine göre, “Davacının çalıştığı birim fesihten sonra başka birime bağlanmıştır. Fesih tarihinde çalıştığı birimin kapatılması ve başka bir birime bağlanması söz konusu değildir. Ayrıca …

İşverenin İş Akdini Feshi İhbar Süresinde İşçinin Emeklilik İçin Başvurusu Giriş: İşçinin iş akdinin işveren tatafından feshedilmesi sonucunda ihbar süresini kullanan işçinin emeklilik için başvurması halinde artık yeni bir durum oluşmuştur. İşçinin emeklilik dolayısıyla iş akdi feshi söz konusudur. Özet: Davalı işveren iş sözleşmesini feshetmiş, ancak işçi ihbar tazminatı ödenmeden …

İşyerinin Zarar Etmesi Nedeni İle İş Akdi Feshi Giriş: İşyerinin zarar etmesini gerekçe göstererek işçinin iş akdini fesheden işverenin gerçekten zarar edip etmediği sektörel durgunluk olup olmadığı işyerinin gereklerinin bunu gerektirip gerektirmediği  araştırılarak karar verilmelidir. Özet: Davacı işçinin hizmet akti, işletmenin işin gerekleri ve sektördeki genel durgunluk nedeniyle görevini sürdürmesi …