iskanunu.com

Sigortalıların geçici iş göremezlik sürelerinde işverenler tarafından ücret ödenmesi durumunda, bu ücretlerin prime esas kazanç olarak değerlendirilmesi, ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir. Bu konuda; Geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ücretin tam olarak ödenmesi, Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi ve ücretin tam olarak ödenmesi, Geçici iş göremezlik ödeneği ile …

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin süreleri, kanunla düzenlenmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu gereğince kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilmesi esastır. Doktor raporuna dayalı olması ve işçinin istemesi halinde doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi kullanılmayan izin süresi doğum sonrasına aktarılabilmektedir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmaması konusunda yasa ile getirilmiş bağlayıcı bir hüküm bulunmamaktadır. Herhangi bir işyerinde böylesi günlerde çalışılması konusunda iş sözleşmesi hükümleri belirleyici olabilmektedir. İş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunmaması halinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayının alınması esastır.

4857 sayılı İş Kanunu gereğince aynı işverene bağlı çalışma süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlar (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 20 gün, 15 yıl veya daha fazla olanlar 26 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. 18 ve daha küçük yaştakilerle, 50 ve …