Ana Sayfa / Yasal Değişiklikler (sayfa 2)

Yasal Değişiklikler

Ertelenen SGK Primlerinin Ödenme Süresi Değişti

Ertelenen SGK Primlerinin Ödenme Süresi Değişti

5 Aralık 2017 tarihli, 30261 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Geçici Madde 34 ile 2017 yılı Kasım ayına ilişkin sigorta primleri ile Kanunun geçici 72. maddesi uyarınca ertelenen 2017 yılı Şubat ayına ilişkin sigorta primleri için son ödeme tarihi 26/12/2017 olarak tespit edilmişti. Yapılan itirazlar değerlendirilerek son ödeme 02.01.2018 tarihine …

Devamı »

Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Yönetmeliğinde Değişiklik

Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Yönetmeliğinde Değişiklik

14 Aralık tarihli Resmi Gazete’de 2017/10893 sayısıyla yayımlanan karar gereği, Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. Karar, yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan eklemeler doğrultusunda nakdi tazminat almaya hak kazananların tedavi başlangıcında aldıkları avans miktarının güncel kurdan tespit edilmesi, aynı olay nedeniyle yeni bir sağlık raporu alınması hâlinde eski ve …

Devamı »

Prim Ödemelerinin Öne Alınması

Prim Ödemelerinin Öne Alınması

5 Aralık 2017 tarihli ve 30261 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Geçici Madde 34, Prim Ödemelerinin Öne Alınması hakkında. Peki hangi prim ödemesinin tarihi değişti? Yayımlanan Geçici Madde 34 doğrultusunda 2017 yılı Kasım ayının sigorta primleri, 26 Aralık 2017 tarihinde ödenecek. Bu tarih, aynı zamanda ertelenen sigorta primlerinin 2017 Şubat ödemesinin …

Devamı »

Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Ertelendi

Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Ertelendi

Firmalar için büyük telaşa sebep olan Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin, Muhtasar Vergi Beyannameleri ile Gelir İdaresi Başkanlığı Vergi platformu üzerinden birlikte beyan edilmesi işlemi 1 Ocak 2018’den Temmuz ayına ertelenmiştir. Muhtasar ve APHB Birleşmesi işlemi ilk olarak Kırşehir pilot ilinde hayata geçmişti. Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Ertelendi.

Devamı »

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Önemli Değişiklikler

ssg

Ülkemizde; işveren, işçi ve vatandaşlarımızın sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin en temel kanun 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu dur.  5510 sayılı Kanun yine yönetmelik, genelge ve tebliğler ile detay kazanmaktadır. 5510 sayılı Kanun’un en önemli ikincil mevzuatı konumundaki “Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliği” 12.05.2010 tarih 27579 sayılı Resmi Gazete’de …

Devamı »

Maden İşyerlerinde İş Sağlığı Güvenliği Yönetmeliğinde Değişiklik

Maden İşyerlerinde İş Sağlığı Güvenliği Yönetmeliğinde Değişiklik

Sondajla maden çıkarılan işlerin yapıldığı işyerleri ile yeraltı ve yerüstü maden işlerinin yapıldığı işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması için uyulması gerekli asgari şartları belirlemek amacıyla “ Maden İşyerlerinde İş Sağlığı Güvenliği Yönetmeliği ”  19/9/2013 tarihli ve 28770 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştı.

Devamı »

Muhtasar Beyanname ile SGK Bildirgeleri Nasıl Birleşecek?

Muhtasar Beyanname ile SGK Bildirgeleri Nasıl Birleşecek?

Vergiye uyum maliyetinin azaltılması, kayıt dışı ekonomi ile mücadelenin güçlenmesi gibi sebeplerle 2018 yılında Muhtasar Beyanname ile SGK Bildirgeleri birleşmesi uygulaması getiriliyor. Muhasebe departmanları ve İnsan Kaynakları departmanları arasında görev bölümü bağlamında bir uyuşmazlık getirmesinden korkulan yeni uygulamayla SGK ve Vergi Dairesi beyanları tek bir platform üzerine taşınıyor. 1 Ocak’ta …

Devamı »

Fiili Hizmete Tabi Bildirilenlere İlişkin Duyuru

Fiili Hizmete Tabi Bildirilenlere İlişkin Duyuru

Bilindiği üzere 5510 sayılı Kanun madde 40 kapsamında fiili hizmet süresi zammına tabi işyerlerinde çalışan sigortalıların prim ödeme gün  sayılarına, bu işlerde  bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için karşılarında gösterilen gün sayıları, fiilî hizmet süresi zammı olarak eklenir. 360 günden eksik sürelere ait fiilî hizmet …

Devamı »

Tazminat Alacaklarında Zamanaşımı Değişti

Tazminat Alacaklarında Zamanaşımı Değişti

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Kanun, İş Mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. Kamuoyunda arabuluculuk yasası olarak da bilinmekte olan iş mahkemeleri kanununun resmi gazetede yayımlanması ile tazminatlarda zamanaşımı süresi 5 yıla indirildi. 7036 sayılı Kanundan önce tazminatlarda zamanaşımı süresi 10 yıl olarak uygulanmaktaydı. …

Devamı »