Ana Sayfa / Yasal Değişiklikler (sayfa 30)

Yasal Değişiklikler

Vergi İadesi ve Asgari Geçim İndirimi’ne ilişkin Gelir Vergisi Genel Tebliği

hesaplama

5615 sayılı Yasa ile ücretlerin vergilendirilmesine yönelik kapsamlı yenilikler getirilmiş durumdadır. Yasa ile oluşan yeni durumun açıklanması amacıyla hazırlanan ve 01.05.2007 tarih, 26509 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 264 sayılı Gelir Vergisi Genel Tebliği; 04.04.2007 tarih, 26483 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 5615 sayılı Yasa’nın uygulamalarına ilişkin açıklamaları içermektedir.

Devamı »

Anayasa Mahkemesi’nin SSk İle İlgili Kararı

Bilindiği üzere, kabahatler kanunu ile yapılan düzenlemeler, idari para cezalarına itiraz yeri olarak sulh ceza mahkemelerini göstermekteydi. Söz konusu yasayla getirilen düzenlemeye paralel bir düzenleme de, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nda yapılmıştı.

Devamı »

Ücretlilerde Vergi İndirimi Kaldırıldı, Asgari Geçim İndirimi Getirildi

asgari geçim indirimi hesaplaması

Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 04.04.2007 tarih, 26483 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanmıştır. Yasa ile getirilen düzenlemelere ilişkin yürürlük, içerik ve uygulama detayları aşağıdaki gibidir. Yasanın 31. maddesiyle, ücretlilerde vergi indirimi (vergi iadesi) uygulaması, 01.01.2007 tarihinden geçerli olmak üzere kaldırılmıştır.  Yasanın 2. maddesiyle, asgari geçim indirimi …

Devamı »

Bireysel Emeklilik Sistemi Ve Şahıs Sigortaları Ödemelerinin Vergi Mevzuatı Karşısındaki Durumu

Ülkemizde, bireysel emeklilik sistemi ve şahıs sigortaları uygulamalarına katılımın desteklenmesi kapsamında, bir takım yasal düzenlemeler yapılmış durumdadır. Bu kapsamda, sisteme katılımda bulunan ücretlilere bazı vergi avantajları sağlanmaktadır. Konuyla ilgili yapılan yasal düzenlemeler gereği, ücretlilerin kendilerinin veya işverenlerin ücretliler adına bireysel emeklilik ve şahıs sigortası kapsamındaki ödemeleri belirli esaslar çerçevesinde vergi …

Devamı »

İşin Durdurulması Ve İşyerinin Kapatılması

İşçilerin çalışmakta oldukları ortamlardaki sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınması ve uygulanması, iş hukukumuzda önemli bir yere sahiptir. İşverenlerin yapılan işin niteliğini, kullanılan makine ve araç gerecin özelliklerini dikkate alarak, işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma altına alacak önlem ve yöntemler geliştirmeleri gerekmektedir.

Devamı »

Titreşim Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

4857 sayılı İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği alanında kapsamlı önlemleri ve düzenlemeleri içermektedir. Yasa ile ana hatları belirlenen uygulamaların detayları, yayınlanan yönetmeliklerle açıklanmaktadır.

Devamı »

Gürültü Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

4857 sayılı İş Kanunu ile İş Hukuku’nda geniş kapsamlı bir yeniden düzenleme yapılmıştır. Bu amaçla, yasanın yürürlüğe girmesini takiben, çok sayıda yönetmelik yayınlanmıştır. Bu yönetmeliklerden biri de, işçilerin gürültüye maruz kalmalarını önlemek, bu nedenle oluşabilecek sağlık problemlerini önlemek amaçlı hazırlanan gürültü yönetmeliğidir.

Devamı »

2007 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Yeniden Değişti

Bilindiği üzere, 2007 mali yılı bütçe kanunu ile kamu personelinin aylıklarının tesbiti sırasında dikkate alınan, katsayı ve ek göstergeler değişmişti. Yapılan düzenlemeye paralel olarak, 2007 yılında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı ve gelir vergisinden muaf tutulacak çocuk yardımnı tutarları da değiştirildi.

Devamı »

2007 Yılı İçin Ücret Hesaplamaları

Ücret hesaplamalarına ilişkin “2007” yılı parametreleri: Bilindiği üzere, çalışanların ücretleri, elde edildikleri dönemler itibari ile SSK primleri, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabi tutulmaktadır. Sözü edilen kesintilerin gerçekleştirilmesi, çalışanların ücretlerinin saptanması sırasında esas alınacak değişkenler, yasal düzenlemelerle hüküm altına alınmaktadır. 01.01.2007 tarihinden geçerli olarak ücret hesaplamaları …

Devamı »

Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Düzenlemeler

Çalışma süreleri, işçi işveren ilişkileri kapsamında önemli uygulamalardan biri olarak dikkate alınmaktadır. Herhangi bir işyerinde haftalık veya günlük çalışma süreleri, yasal hükümlerle belirlenen çerçeveye bağlı kalınması şartıyla, iş sözleşmeleri yolu ile saptanabilmektedir. Yasal bakımdan haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir. Herhangi bir işyerinde belirlenen haftalık normal çalışma süresinin …

Devamı »