Ana Sayfa / Yasal Değişiklikler (sayfa 30)

Yasal Değişiklikler

Bireysel Emeklilik Sistemi Ve Şahıs Sigortaları Ödemelerinin Vergi Mevzuatı Karşısındaki Durumu

Ülkemizde, bireysel emeklilik sistemi ve şahıs sigortaları uygulamalarına katılımın desteklenmesi kapsamında, bir takım yasal düzenlemeler yapılmış durumdadır. Bu kapsamda, sisteme katılımda bulunan ücretlilere bazı vergi avantajları sağlanmaktadır. Konuyla ilgili yapılan yasal düzenlemeler gereği, ücretlilerin kendilerinin veya işverenlerin ücretliler adına bireysel emeklilik ve şahıs sigortası kapsamındaki ödemeleri belirli esaslar çerçevesinde vergi …

Devamı »

İşin Durdurulması Ve İşyerinin Kapatılması

İşçilerin çalışmakta oldukları ortamlardaki sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınması ve uygulanması, iş hukukumuzda önemli bir yere sahiptir. İşverenlerin yapılan işin niteliğini, kullanılan makine ve araç gerecin özelliklerini dikkate alarak, işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma altına alacak önlem ve yöntemler geliştirmeleri gerekmektedir.

Devamı »

Titreşim Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

4857 sayılı İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği alanında kapsamlı önlemleri ve düzenlemeleri içermektedir. Yasa ile ana hatları belirlenen uygulamaların detayları, yayınlanan yönetmeliklerle açıklanmaktadır.

Devamı »

Gürültü Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

4857 sayılı İş Kanunu ile İş Hukuku’nda geniş kapsamlı bir yeniden düzenleme yapılmıştır. Bu amaçla, yasanın yürürlüğe girmesini takiben, çok sayıda yönetmelik yayınlanmıştır. Bu yönetmeliklerden biri de, işçilerin gürültüye maruz kalmalarını önlemek, bu nedenle oluşabilecek sağlık problemlerini önlemek amaçlı hazırlanan gürültü yönetmeliğidir.

Devamı »

2007 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Yeniden Değişti

Bilindiği üzere, 2007 mali yılı bütçe kanunu ile kamu personelinin aylıklarının tesbiti sırasında dikkate alınan, katsayı ve ek göstergeler değişmişti. Yapılan düzenlemeye paralel olarak, 2007 yılında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı ve gelir vergisinden muaf tutulacak çocuk yardımnı tutarları da değiştirildi.

Devamı »

2007 Yılı İçin Ücret Hesaplamaları

Ücret hesaplamalarına ilişkin “2007” yılı parametreleri: Bilindiği üzere, çalışanların ücretleri, elde edildikleri dönemler itibari ile SSK primleri, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabi tutulmaktadır. Sözü edilen kesintilerin gerçekleştirilmesi, çalışanların ücretlerinin saptanması sırasında esas alınacak değişkenler, yasal düzenlemelerle hüküm altına alınmaktadır. 01.01.2007 tarihinden geçerli olarak ücret hesaplamaları …

Devamı »

Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Düzenlemeler

Çalışma süreleri, işçi işveren ilişkileri kapsamında önemli uygulamalardan biri olarak dikkate alınmaktadır. Herhangi bir işyerinde haftalık veya günlük çalışma süreleri, yasal hükümlerle belirlenen çerçeveye bağlı kalınması şartıyla, iş sözleşmeleri yolu ile saptanabilmektedir. Yasal bakımdan haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir. Herhangi bir işyerinde belirlenen haftalık normal çalışma süresinin …

Devamı »

Yeniden Değerleme Oranı %7,8

2006 yılı için belirlenen yeniden değerleme oranı, Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan tebliğ ile % 7,8 olarak açıklanmıştır. Yeniden değerleme oranı, vergi ve harçların artırılması ve idari para cezalarının belirlenmesi konusunda dikkate alınmaktadır.

Devamı »

Özürlülerin İstihdamı

Özürlülerin istihdamı ve işgücü piyasasına kazandırılmaları, iş yaşamımızın çözüm bekleyen sorunları arasında yer almaktadır. Bu konuda, bir takım yasal zorunluluklar getirilerek özürlülerin istihdam edilmeleri amaçlanmıştır. Bu anlamda mevzuatımızda yeni bir düzenleme yapılmıştır.

Devamı »

İşçilerin Çalıştırılma Süreleri

İşçilerin hangi sürelerle çalıştırılacağı, iş yaşamını yakından ilgilendiren konuların başında gelmektedir. 4857 sayılı Yasa ile çalışma süreleri konusunda düzenlemeler yapılmış durumdadır. Genel düzenlemeler kapsamında, haftalık normal çalışma süresi 45 saat, günlük maksimum çalışma süresi 11 saat olarak uygulanmaktadır. Genel çerçeve yasada belirlenmiş olmakla birlikte; konunun detaylarının ortaya konulmasını, uygulamanın açıklığa …

Devamı »