Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / İstirahat Raporu Ne Kadar Uzun Süreli Olabilir?
İstirahat Raporu Ne Kadar Uzun Süreli Olabilir?
İstirahat Raporu Ne Kadar Uzun Süreli Olabilir?

İstirahat Raporu Ne Kadar Uzun Süreli Olabilir?

Çalışanın kaza geçirmesi, hastalanması gibi sağlık sorununa neden olan durumlarda, doktor tarafından çalışana istirahat raporu verilebilmektedir. İş görmezlik belgesi olarak tanımlanan bu belgede görülen iş görmeme sürelerinde işveren işçiyi çalıştıramaz. Rapor süresinin takdiri doktorda olmakla birlikte, bazı yasal sınırlamalar da mevcuttur.

İşçi raporlu olduğu sürelerde, işyerine gelmek ya da çalışmaya devam etmekle mükellef değildir. Bu nedenle işçinin uzun süreli ya da sık sık raporlu olması çalışma düzenini olumsuz etkileyebilmektedir. İstirahat raporları geçmişten beri fazlaca istismar edilen bir konu olduğu için bu durumun sık sık gerçekleşmesi işverenin algısında da olumsuzluğa yol açabilmektedir. Bu nedenle alınan raporlar işveren teslim edildiğinde işveren tarafından titizlikle incelenmekte, bir doktordan alınan aynı raporların geçerliliği sorgulanmaktadır.

İşyeri Hekimi ve Aile Hekimi Rapor Süreleri

Çalışan hastalık durumlarında işyeri hekimine de başvurabilmektedir. İstirahat gerektiren hastalıklar için işyeri hekimi işçiye en fazla 2 gün rapor verebilmektedir.

Aile hekimleri ise, tek seferde 10 gün rapor verebilmektedir. Bu rapor 10 günün sonunda sona eren bir “çalışır” raporu da olabilir, 10 günün sonunda tekrar hekim tarafından değerlendirilmesi yapılacak bir “kontrol” raporu da olabilir. Aile hekimi eğer rapor sonunda “kontrol” notu belirtmişse, işçinin rapor bitiminden sonra tekrar istirahat etmesi kanaatindeyse vereceği rapor yine en fazla 10 gün olacaktır. Bu durumdan da anlaşılacağı üzere, aile hekimi tek seferde en fazla 10 gün olmak üzere toplamda en fazla 20 gün rapor verebilir.

İşyeri hekimi ve aile hekimi dışındaki doktorlara muayene olunması durumunda ise, aile hekiminde olduğu gibi tek hekim tek seferde en fazla 10 gün rapor verebilmektedir. Ek olarak Tek Hekim yılda en fazla 40 gün rapor yazabilmektedir. Tek bir hekimin bir işçiye yıl içerisinde verdiği iş göremezlik raporu 40 günü aşmışsa, SGK 40 günü aşan rapor için işçiye işgöremezlik ödeneği ödemeyecektir.

Heyet Raporları

Çalışanın daha ciddi ya da iyileşme süreci uzun sağlık sorunları oluşmuşsa, aile hekimi ya da tek hekimin verdiği raporlar yeterli gelmeyebilir. Bu durumda daha uzun süreli rapor olabilmek için birden fazla hekimin onayı gerekmektedir. Bu raporlar ise heyet raporlarıdır.

Heyet raporları en fazla 6 ay süresince olup hayati durumların söz konusu olmasında bu süreç uzatılabilmektedir.

Rapor Nedeniyle İş Akdinin Feshi

4857 sayılı İş Kanunu, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise raporlu olunan süresinin, işçinin ihbar süresini 6 hafta daha aşması durumunda, işverene sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkânı tanımaktadır.

Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I-(b) maddesi ile açıkça şu şekilde belirtilmektedir; “…işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar…”

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

24 yorum

  1. Isverene doğan haklı fesihsonucu ihbar süresini gectiginde ihbar vermiyoruz fakat işçinin kıdemi verilecek mi

  2. İşyeri de gecen yıldan kalan 50 saat fazla mesaim var
    Bu mesainin parasını isteyebilirmiyim

  3. Merhabalar ben doğum öncesi ve doğum sonrası rapor haklarımı kullandım 8 hafta bitti ve sonrasın da 10 arti 10 olarak hastaligimdan dolayı toplam da doğum izninden sonra 60 gün ayrı ayrı rapor aldım rapor param odenirmi???

  4. Böbrek nakli oldum. 29/11/2016 yılında. O yıldan bugüne kadar 4 sefer sıkıntılı durumların oldu ve toplamda 4 veya 5 ay olmak üzere rapor aldım. Fakat bunlar sigortamda istirahati gösteriliyor. Günüm hala aynı seyrediyor. Acaba aldığım raporlar sigortamda işveren tarafından gösteriliyor mu. Primlerini ödeniyor mu. Bilgilendirir Deniz sevinirim. Saygilarimla

  5. Dört yıldır aynı işyerinde çalışıyorum.bacagjmdaki varisten dolayı doktor ameliyat dedi.ameliyattan snra kaç gün rapor alma hakkım var.saglik sebebiyle işten ayrilmayida düşünüyorum.tazminatli çıkış yapmam için nasıl bir yol izlemeliyim

  6. Yılmaz bana ulaşır mısın fundatici@hotmail.com

  7. ABDULLAH AĞDAŞ

    TYÇP KAPSAMINDA KAMU DA ÇALIŞMAKTAYIM KÜÇÜK AMALİYAT SONRASI DOKTORUM DAN ALDIĞIM BİR HAFTALIK İSTİRAHAT RAPORU İŞ AKDİNİN FESİNİ GEREKTİRİR Mİ

    • ABDULLAH AĞDAŞ

      TYÇP KAPSAMINDA KAMU DA ÇALIŞMAKTAYIM KÜÇÜK AMALİYAT SONRASI DOKTORUM DAN ALDIĞIM BİR HAFTALIK İSTİRAHAT RAPORU İŞ AKDİNİN FESİNİ GEREKTİRİR Mİ

  8. Size ulaşabileceğim tel numarsı verebilirmisiniz heyet rporuyla ilgili

  9. polis memuruyum senelik izinde iken kaza geçirdim ve hastanede 20 gün kotrollü heyet saglık raporu düzenlendi. raporun son günü kontrole giitim . doktor rahatsızlığın devam ettiğinden dolayı 20 gün daha rapor vermek istedi ancak raporun son günü olduğu için veremedi sistem müsade etmiyor senin konttolün yarın dedi ve ertesi gün gene hastaneye gittim ve ayağım alçıda olduğu için tekrar 20 gün kontrollü heyet rapor verdi ancak işyerimden aradılar ve kontrol günü göreve başlamam gerektiğini rapor verilecekse buradan verilecek verilen heyet raporunun usulsüz oldugunu söylüyorlar. ben ilk verilen heyet raporunun son günü ve kontrol tarihinde hastaneye gittim kontrollü raporun amacı nedir

    bu durumda ne yapabilirim 5052939300

  10. Merhabalar kamu kurumuda calisanim duz isci olarak mart 2018 de dogum yaptim ikiz gebelik ama iki ay oncesinde ciktim dogum iznine martan sonra iki ayimi kullanndim oda bitti doktorum 1 ay daha heyet raporu verdi senede ne kadar heyet raporu kullanma hakkimiz var

  11. Selam ben 3 ay once meslek hastalığına yakalansın bu nedir sağ omuz kaslarında yırtık oldu bu süreçte iltihapli eklem romatizması tespit edildi hasta ligi raporlandirma süresi 2 ayı buldu bu ara kastaki yırtık fizikle iyileşmesi 30 ekimde acil ameliyata aldılar kapalı ameliyat benim sorum 3 aydır raporlayım doktorum ise dönmem icin en az 4 ay sonra diyor benim 1 yılda rapor hakkım ne kadar ve isgormezlik maasi almak icin raporsuz heyet raporu gerekiyormu is yerine vermek icin tedavim devam ederken is yerinden ayrılırsam isgormezlik almaya devam edebiliyormuyum bilgi verirmisiniz

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir