Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: 4857 (sayfa 3)

Etiket Arşivleri: 4857

Özlük Dosyalarının Gizliliği

ozluk-dosyalarinin-gizlilig

Tahmini okuma süresi: 5 dk.    4857 Sayılı İş Kanunu’nun 75. Maddesi; “İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.” ifadesi ile personel özlük dosyalarının gizliliğinin sağlanması gerektiğini açıkça belirtmiştir. İçeriğinde çalışana ait özel bilgilerin bulunduğu …

Devamı »

Avans Yıllık İzin Kullanımı

avans-yillik-izin-kullanimi

Tahmini okuma süresi: 5 dk.    Çalışanlar yıllık izinlerini 1 yıllık çalışmalarının sonucunda hak ederler. Hak edilen izinler, hak edildiği günden ileriye doğru hesaplanır. Örneğin işe 01.08.2015 tarihinde giren bir personel ilk iznini 01.08.2016 tarihinde, 01.08.2017 tarihine kadar olan hizmet yılı için hak etmiş olmaktadır. Bazen personeller henüz izin hak …

Devamı »

İşe İade Davasını Kazanan İşçiyi İşe Başlatma

ise-iade-davasini-kazanan-isciyi-ise-baslatma

Tahmini okuma süresi: 7 dk.    İşe iade davası seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. Yasamızda belirtilen bu süreler uzayabilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. Maddesine göre, işe iade davasını kazanan işçi kesinleşen mahkeme kararının …

Devamı »

Hamile Personele Yapılan Mobbing

hamile-personele-yapilan-mobbing

Tahmini okuma süresi: 4 dk.    İşvereninize hamile olduğunuzu söylediğiniz an itibariyle her şey değişti mi? Çok normal, çünkü yasa tarafından birçok koruma ve izin hakkına sahip olan bir “hamile” çalışan işvereni rahatsız eder. Hamile çalışanların her şeyden önce daha hafif ve sağlıklı bir ortamda çalışmaları, tüm bu süreçte yasanın …

Devamı »

Yıllık İzin Hakkı ve Süreleri

yillik-izinler

Tahmini okuma süresi: 4 dk.    4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Yıllık izne ait hususların emrediciliği nedeniyle bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir. Nitelikleri gereği, bir yıldan …

Devamı »

İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü

isverenin-esit-davranma-yukumlulugu

Tahmini okuma süresi: 3 dk. “Eşitlik” sorunu hem sosyal hem de siyasal alanda birçok anlaşmazlık ve sorunların ortaya çıkmasında büyük bir etkendir. Tarih boyunca da hukuk ve dalları ile en çok ilişkilendirilen norm “eşitlik” olmuştur.  Anayasamızın 10.maddesi ise eşitliği şu şekilde tanımlamaktadır; “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi …

Devamı »

Özel İstihdam Büroları Faaliyet Alanları

ozel-istihdam-burolar-faaliyet-alanlar

Tahmini okuma süresi: 3 dk.   İş arayanların uygun oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık yapmak üzere Kurumca izin verilen, bir işyerinde veya 9/6/2004 tarihli ve 5187 sayılı Basın Kanununda yazılı araçlarla ya da radyo, televizyon, video, internet, kablolu yayın veya elektronik bilgi iletişim araçları …

Devamı »

Analık İş Göremezlik Ödeneği-Doğum Parası Nedir, Nasıl Alınır?

analik-is-goremezlik-odenegi-dogum-parasi-nedir-nasil-alinir

Tahmini okuma süresi: 3 dk.   4857 sayılı İş Kanununa göre; “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye, iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun …

Devamı »

İş Arama İzni ve İhbar Önelleri

is-arama-izni-ve-ihbar-onelleri

Tahmini okuma süresi: 3 dk.   4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27’nci maddesine göre, bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş Kanunu’na göre iş sözleşmesinin fesih bildirim süresinin işlediği sırada işverenin işçiye iş arama …

Devamı »