Kamu İhale Sözleşmesi ile iş alan iş yerlerinin, iş devam ederken devir ya da tasfiye işlemi yapmak istemesi durumunda iş yeri tescil işlemlerinin nasıl gerçekleştirileceği ile ilgili konu netleşti. SGK Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 51592363-010.07.01-E.14405354 sayılı Genel Yazı ile “ihale sözleşmelerinin devrinde ya da tasfiyesinde SGK bildirimlerini” ele …

Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar için Mesleki Yeterlilik Belgesi 5544 sayılı Kanun ile zorunlu hale getirilmişti.  11 Kasım 2018 tarihinde yayınlanan tebliğ ile genişletilen meslek gruplarına, 03 Ekim 2019 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan tebliğ ile yenileri eklendi.

İşten ayrılış tarihi belli olan personellerin işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimde yanlışlık yapılırsa işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içerisinde bildirge iptal edilip tekrar düzenlenebilmektedir.

SGK Başkanlığı, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 23 Eylül 2019 tarih 96597630-010.06.01-E.13876919 sayı ile yayınlanan “2019/20 sayılı ve “2016/21 sayılı Genelgede Değişiklik” yapan Genelge’de özellikle kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin mevzuat hükümlerinde önemli değişiklikler oldu.

İş Kanunu, işçinin haklarını koruduğu kadar işverenin de haklarını korur. İşverenin belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerini bildirimsiz fesih hakkı bulunuyor. Bu fesih türü, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerin ortaya çıkması durumunda işverenin sözleşmeyi sona erdirmesi olarak karşımıza çıkıyor. (4857 sayılı İş Kanunu – Madde 25) İş sözleşmesini bildirimsiz olarak …

İşe başlamasına karar verilen bir işçi için yapılması gereken işlemlerin en üst sırasını; çalışanı SGK’ya bildirmek oluşturuyor. Çalışanın sigortalı olabilmesi için ilk şart ise işe başlanan tarihin, işveren ya da işçi tarafından sigortaya bildirilmesi gerekiyor. “SGK İşe Giriş Bildirimi” denilen bu işlem genelde işveren tarafından yapılıyor. Sigortaya sigortalılığın başladığını bildirme işlemi, …

4857 sayılı İş Kanununa, geçtiğimiz yıllarda yeni doğum izinlerinin eklenmesi ile çalışırken çocuk sahibi olan ebeveynler çocuklarının bakımı ve yetiştirilmesine daha fazla zaman ayırabilmek için bu izinleri uzun zamandır kullanıyorlar. İzin seçeneklerinin fazla olmasının bir sonucu olarak doğum izinleri hangi sıra ile kullanılmalı sorusunun mevzuatta net bir cevabı olmadığından bu konu uygulamalarla netlik …

Son zamanlarda Muhtasar beyannamesi ve SGK bildirgelerinin birleştirilmesine ilişkin çalışmalarda Hazine ve Maliye Bakanlığının SGK’ dan aldığı ücret bilgilerine göre birden fazla iş yerinde çalışanlar için gelir vergisi beyannamesi vermesi için yazılar gönderilmekte. Yıl içinde birden fazla iş yerinde çalışanların ya da iş yeri değiştirenlerin beyanname verme zorunluluğu ile ilgili konuya …

5510 sayılı Kanunun 40. maddesiyle bazı meslek gruplarına prim gün sayısı ve emeklilik için yaş haddinden indirilen süreler belirtilmiştir. Fiili Hizmet Süresi Zammını detaylı olarak irdelememiz için, 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinin kısa bir metninden bahsetmek gerekir.

Temmuz ayının son günlerine gelmişken, 1 Temmuz’da yürürlüğe gireceği beklenen Muhtasar prim hizmet beyannamesinin birleşme süresi için tekrar erteleme haberi geldi. 27 Temmuz 2019 tarihli ve 30844 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 6)” ile Muhtasar …