Giriş: İkramiye ile ilgili iş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunmadıkça ve işyerindeki Toplu İş Sözleşmesinden de dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmıyorsa ve tabii ki sendika üyesi de değilse işverenin ikramiye ödemesi zorunluluğu bulumamaktadır.
Devamı »Güncel
Kıdem Sürelerinin Birleştirilmesi
Giriş: İşçinin eskiden beri çalıştığı eski işyeri aynı işverene ait ise işyeri değişikliğinde bulunması halinde en son işyerinden ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılması durumunda eski çalıştığı aynı işverene ait işyerlerindeki çalıştığı süreler bileştirilir.
Devamı »İş Akdinin Kötü Niyetle Feshi
Giriş: İş Akdinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini iddia eden işçi bunu hiçbir şüpheye yer kalmayacak şekilde ispatla yükümlüdür.
Devamı »Hizmetlerin Birleştirilmesi
Giriş: İşçi aynı işverene ait birden fazla işyerinde çalışmasının olması yada iş akdinin devrinin sözkonusu olduğu durumlarda birden fazla işyerinde geçen süreleri kıdem tazminatı hesabında birleştirilir.
Devamı »Yıllık Ücretli İzin Hakkının Belirlenmesinde Raporlu Olarak Geçen Süreler.
Giriş: İşçinin yıllık ücretli izin hakkını kazanabilmesi için tam bir yıl çalışması gerekmektedir bu dönem içinde alınan raporlar bu sürelerden çıkarılarak yıllık ücretli izin hakkı hesaplanır.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Şirket Tarafından Verilen Ayni Yardımlar Nelerdir?
Şirket Tarafından Verilen Ayni Yardımlar Nelerdir?
Devamı »Sigortalı Hesap Fişi İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Arabuluculuk Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler