Giriş: Belirli Süreli iş Akdi ile çalışan üst düzey yönetici 4857 sayılı yasanın iş güvencesi maddelerinden yararlanması mümkün değildir.
Devamı »Güncel
İş Akdini Fesheden İşverenin Daha Sonra Bundan Vazgeçmesi
Giriş: İşçiyi işten kovan işverenin daha sonra bu iradesinden vazgeçerek işçiye işine dön çağrısı yapması ve işçinin sigorta primlerini ödemesi iş akdi feshini ortadan kaldırmaz.
Devamı »Kıdem Tazminatının Geç Ödenmesinden Doğan Zarar
Giriş: İşveren tarafından kıdem tazminatının geç ödenmesinden dolayı munzam zarara uğradığını iddia eden taraf bunu ispat etmek zorundadır.
Devamı »Emeklilik Nedeni İle Fesihte Kıdem Tazminatının Ödenme Süresi
Giriş: Emeklilik nedeni ile iş akdi feshinde Toplu İş Sözleşmesinde Tazminatın 30 gün içinde ödenmesi hükmü diğer hallerde başkaca bir hükmün bulunmaması diğer hallerde tazminatın iş akdi feshinde derhal ödeneceği anlamındadır.
Devamı »İşe İade Davasında Belirlenen Tazminat Miktarının Üst Sınırdan Belirlenmesi
Giriş: İşe iade davasında işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde mahkemenin belirleyeceği tazminat miktarını üst sınırdan belirlemesi halinde bunu geçerli bir nedeni olması gerekmektedir.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?
Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?
Devamı »Mali Tatil Süresinde Nelere Dikkat Edilmeli?
Yabancı Uyruklu Sigortalıların İşe Giriş Bildirgeleri Nasıl Verilmeli?