Çalışan anneye 1.300 Lira yardım nasıl olacak? İçinde bulunduğumuz konjonktür, artık her iki eşin de çalışmasını gerektiriyor. Bebeği olan anneler için çok zor bir durum olsa da, hayatın olağan akışı içerisinde bu durum son derece gerekli. Hal böyleyken, iş hayatından çocuğuna bakmak için uzaklaşmak zorunda kalan anneler için son zamanlarda …

İstihdamı artırmak için devlet, işverenlere birçok teşvik veriyor. Bu teşvikler, işverenlerin yükünü hafifletip, işsizlik sayısında önemli düşüşler sağlıyor. İşe yeni başlayan işçilerin, aranan kriterleri taşıdığında SGK teşviklere onay veriyor. Ancak teşvikten yersiz yararlananlara ceza verildiğini unutmamak gerekiyor.

Çalışanların kendi arzularıyla ya da işverenlerce iş akdi sonlandırıldığında işten çıkış işlemleri gerçekleştirilirken uygulamanın doğru yapılması önem teşkil ediyor. İşverenler işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken, SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorunda. Söz konusu bu kodlara geçtiğimiz günlerde yenileri eklendi. işte yeni işten çıkış kodları. İşten Çıkış …

Düzenli mesai saatleri olan iş yerlerinde, işçilerin zamanında işe gelmeleri bir kuraldır. İşe gidiş gelişlerde işçilerin elinde olmayan sebeplerden dolayı zaman zaman aksamalar söz konusu olabilir. Ama bunu alışkanlık haline getiren kişilerin varlığı iş yerinin düzenini olumsuz etkilediği için, işverenler bu işçilerle çalışmayı sonlandırmak isteyebilir. Peki, İşe geç kalan işçi …

Kişisel veriyi korumayana ceza kapıda… Kişisel Verilerin Korunması Kanunu sosyal düzende, hayatın işleyişi için oldukça gerekli bir kanun olarak göze çarpıyor. Maça, tatile giderken, bankacılık işlemleri yaparken sürekli kişisel verilerimizi paylaşıyoruz. Yaş, cinsiyet, medeni hal gibi demografik bilgilerin yanı sıra T.C. kimlik numarası, kredi kartı gibi çok özel bilgilerimizi birçok …

Engelli yakını olana evde bakım yardımı, hiçbir sosyal güvencesi olmayan ve bakıma muhtaç kişilere verilen bir yardım olarak karşımıza çıkıyor. Peki bu yardımı hangi engelli yakınları, hangi şartlar altında alıyor? 

4857 sayılı İş Kanunu, işçi-işveren ilişkisini düzenlemeye yönelik hazırlanmıştı. Genel anlamda işçi lehine hükümler içeren ama aynı zamanda işverenin de haklarını koruyan bir kanun. Bu kanun 2003 yılından beri yürürlükte yer alıyor. Kanunlar tüm kanun ve mevzuatın üzerinde olan Anayasamıza aykırı hükümler içermeyen düzenlemelere yer vermek zorunda. Hiçbir kanun maddesi, …

Torun bakan büyükanneye maaş geliyor! Çalışan annelerin iş hayatından uzaklaşmamaları için 2017 yılında hayata geçen, “torun bakan büyükanneye maaş” verilmesi yeniden gündeme geldi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın yürüttüğü projenin amacı, annelerin istihdamda kalmasını sağlamak ve düşük gelirli ailelere destek sağlamak. 2017 yılında torununa bakan büyükanneye karşılıksız olarak verilecek maaş tutarı …

Gelir Vergisi’nde yeni dönem kapıda. Geçtiğimiz günlerde meclise sunulan yeni vergi paketi gündemin üst sıralarında bir süre daha duracağa benziyor. Önerilen tasarının kabulü halinde; Dijital Hizmet Vergisi, Değerli Konut Vergisi ve Konaklama Vergisi gibi yeni vergiler hayatımıza girecek. Öte yandan mevcut Gelir Vergisi’nde de birtakım değişiklikler olacak. Yüzde 15, 20, 27 …

Günde 11 saatten fazla mesai yapma ile ilgili karar açıklandı. Bu içeriğimizde, Yargıtay tarafından açıklanan bu karara değineceğiz. Ancak bu konuya tüm detaylarıyla hakim olmadan önce, fazla mesai bilgilerimizi tazeleyelim. İş Kanununa göre fazla mesai nedir? İş kanunu uyarınca bir işçi haftada en çok 45 saat çalışabilir. Bu kıstas doğrultusunda …