Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / İşe İade Davası Sonucunda İşe Başlatmama
İşe İade Davası
İşe İade Davası

İşe İade Davası Sonucunda İşe Başlatmama

İşe İade Davası olumlu sonuçlanan çalışan, işverene işe başlamak için başvuruda bulunduğunda 1 ay içinde işe başlatılma hakkına sahip olur. Başvuruda bulunan işçiyi bu yasal sürede işe başlatmayan işverenin çalışana karşı bir takım yükümlülükleri de oluşur.

İşe Başlatmama Durumunda İşverenin Yükümlülükleri

  • İşveren, işe geri dönme başvuru talebini reddederek çalışanı işe başlatmaması durumunda çalışanın sözleşmesini feshedebilmek için, çalışanın bu koşulda almaya hak kazandığı tüm tazminatları kendisine ödemekle yükümlüdür. Tazminatlar daha önce işçiye ödenmişse, boşta geçen süre sonuna kadar doğan kıdem / ihbar / izin süreleri için fark ödemesi yapmalıdır.

 

  • İşveren, işe iade davası boyunca, çalışanın 4 aya (120 güne) kadar boşta geçirdiği sürelerin karşılığı olan tüm ücret ve yan haklarını çalışana ödemekleyükümlüdür.

 

  • İşveren 4 aya (120 güne) kadar boşta geçen süre karşılığında çalışana ödediği ücretlerin SGK prim karşılıklarını çalışan hesabına Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek ve ödemekle yükümlüdür. Boşta geçen sürelerin ek aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesinin yasal süresi personelin işe başlatma ya da başlatmama durumuna göre değişiklik göstermektedir;

Personel işe başlatılacaksa, işverenin işe davetinin tebligatının işçiye ulaştığı tarihi takip eden ayın 23. gününe kadar boşta geçen sürelerin ek aylık prim ve hizmet belgesini kuruma bildirmekle yükümlüdür.

Personel işe başlatılmayacaksa, işe iade davasını kazanan işçinin işe başvurusunun işverene ulaştığı tarihi takip eden ayın 23. gününe kadar boşta geçen sürelerin ek aylık prim ve hizmet belgesini kuruma bildirmekle yükümlüdür.

 

  • İşveren, çalışanın başvuru talebini 1 aylık sürede reddettiği takdirde çalışanın tekrar işe alınmayacak olması sebebiyle çalışana ücretinin 4 aydan 8 aya kadar olan kısmını “işe başlatmama tazminatını” ceza olarak ödemekle yükümlüdür.

 

  • 1 aylık yasal süreyi aşan tarihlerde çalışanı işe başlatmayı kabul eden işyeri artık işe başlatmayı reddetmiş kabul edilir ve bu sebeple çalışanın ücretinin 4 aydan 8 aya kadar olan kısmını “ işe başlatmama tazminatı ” olarak çalışana ödemekle yükümlü olacaktır.

Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü

Göz atın

Yeni İş Mahkemeleri Kanunu Geliyor

Yeni İş Mahkemeleri Kanunu Geliyor

25.10.2017 tarih ve 30221 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlüğe girdi. …

6 yorum

  1. goksel evren

    Sayın Yetkili,

    İşe Başlatmama Tazminatı ile ilgili olarak aşaıdaki cümlede geçen boşta geçen süre den ne anlamalıyız.tşk

    ”Tazminatlar daha önce işçiye ödenmişse, boşta geçen süre sonuna kadar doğan kıdem / ihbar / izin süreleri için fark ödemesi yapmalıdır.”

    • Datassist Mevzuat Kulübü

      Merhabalar,

      İş sözleşmesi ilk feshedildiği tarihte işçiye kıdem-ihbar tazminatı ve izin parası ödemesi yapıldıysa, işe iade davasını kazandığından boşta geçen sürelerin kıdemine eklenmesi ile 4 ay daha uzun kıdemi olacaktır. işten çıkış tarihine eklenen 4 aylık boşta geçen süresi ile kıdem süresi değişecektir. Kıdem süresinin değişmesi de kıdem tazminatını etkiler. İşçinin bu süreçte ihbar süreleri ve yıllık izin hakkı da değişebilir. Bu sürelerin emsal ücret ile yeniden hesaplanıp fark tutarının personele ödenmesi gerekmektedir.

      Örneğin 2 yıl 10 ay kıdemi olan biri işe iade davası açıp kazandığında kıdem süresine boşta geçen 4 aylık süre eklenir ve kıdemi 3 yıl 2 ay olur. Kıdem süresi ve beraberinde kıdem tazminatı değişmiş olur. İşçi ilk işten ayrılırken ihbar süresi 6 hafta olarak değerlendirilirken kıdemi 3 yılı aştığı için ihbar süresi de 8 haftaya çıkmış olacaktır. Ayrıca 3. yılını doldurduğu için yeni izin hak edişi de doğacaktır.

  2. mrb iyi günler ben işe iade mahkemesini kazandım temizden geldi 21 şubat ta mahkeme var ben işe gireli 23 7gün olmuştu bizim mahkeme geçen sene 18 ağustos da açmıştık daha halen sürüyor ve ben temiz kağıdım geldi ben şuan hangi haklardan yararlana bilirim lütfen bilgi alabilir miyim?

    • işe gireli 23 ay 7 gün oldu

    • Yazdır
      Dava Listesi’ne Dön
      Temel Dosya Bilgileri
      MahkemeZonguldak 2. İş MahkemesiDosya Yıl/No2016/464Dosya TürüHukuk Dava DosyasıAçılış Tarihi21/03/2016Dosya DurumuYargıtaydaDava Türüİşe İade İstemli
      Duruşma Listesi
      Duruşma Günü Saati İşlem Sonuç
      24/06/2016 09:00 Duruşma Duruşma Yapıldı
      09/06/2016 09:01 Duruşma Duruşma Yapıldı
      16/05/2016 09:00 Duruşma Duruşma Yapıldı ava Dosyası Bilgileri
      İlgili Yargıtay Dairesi
      7. Hukuk Dairesi
      Esas Numarası
      2016/32355
      Tebliğname Numarası

      Savcı İstem

      Geliş Tarihi
      26/09/2016
      Mahkemesi
      Zonguldak 2. İş Mahkemesi
      Mahkeme Esas Numarası
      2016/464
      Mahkeme Karar Numarası
      2016/1132
      Mahkeme Karar Tarihi
      24/06/2016
      Savcılık Esas Numarası

      Savcılık Tarihi

      Dava/Suç Türü
      İşe iade istemli
      Durum
      Postalandı
      İlişkili Dosya Listesi

      Karar Numarası
      2016/16946
      Yargıtay Kararı
      NOKSAN İKMALİ (İADE)
      Karar Tarihi
      20/10/2016
      Dosya Kapatma Tarihi
      04/11/2016……………….. 21.03 2016 buna göre ne kadar ücret alırım..davam hala devam ediyor yargıtayda büyük ihtimal şubat sonlarına doğru bitecek

  3. Calıstığın yıla göre 4 ay ve ya 5 aylık maas ödemesi oluyor diye okumustum. Doğru mu. Bende işe iadeyi kazandım. 12 yıllık çalışmışlığım var şirketimde.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir