Herhangi bir işyerinde işçi çalıştırılmaya başlanması halinde söz konusu çalışanların sigorta bildirimlerinin yapılması gerekmektedir. Bu bildirimin yapılabilmesi için öncelikle ilgili işyerinin İşyeri bildirgesi verilerek tescili gerekmektedir. İşyeri bildirgesinin en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihte verilmesi esastır. İşyerinin devri, başka bir ile taşınması durumlarında da işyeri bildirgesi verilmesi gerekecektir.
Devamı »Güncel
Aynı İşyerinde Çalışmaya Başlayan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanmalıdır?
İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanmalıdır? Herhangi bir işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçinin kıdem tazminatı hakkı oluşmaktadır. Kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesinde aynı işverene bağlı çalışma süreleri birleştirilerek dikkate alınmaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle …
Devamı »İşten Ayrılan İşçiye İzin Ücreti Ödenir Mi?
Aynı işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır. Yıllık ücretli izinlerin hakedildikleri yıldan sonraki yıl içinde kullanılması esastır. İş sözleşmesinin feshi halinde, fesih tarihinde ha kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan izin sürelerine ilişkin ücret işçiye ödenmektedir. İzin ücretinin ödenmesi konusunda feshin kim tarafından …
Devamı »İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatını Alabilir Mi?
4857 sayılı İş Kanunu gereğince, iş veren işçi ilişkileri yazılı iş sözleşmelerine dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini fesih etmek istemesi halinde, durumu yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa bildirmesi esastır. Bildirim süreleri 4857/17. madde ile; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan …
Devamı »Sigortalılığın Sona Ermesinde Yapılması Gereken Bildirimin Bir Süresi Var Mıdır?
Bir işverene bağlı olarak çalışan bir işçinin işten ayrılması durumunda, SGK sistemi üzerinden işten ayrılış bildirimi yapılması gerekmektedir. Bu bildirimde, işten ayrılma nedeni, prime esas kazanç matrahı bildirilmektedir. Söz konusu bildirimin işten ayrılış tarihini takip eden on’uncu gün sonuna dek yapılması zorunludur. Bildirimin yapılmaması veya süresinin geçirilmesi halinde brüt asgari …
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Yatırım Teşviklerinde SGK Prim Teşviki Uygulaması
Yatırım Teşviklerinde SGK Prim Teşviki Uygulaması
Devamı »Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı
SGK Gecikme Cezasında Oran Arttırıldı
Şirket Tarafından Verilen Ayni Yardımlar Nelerdir?
Şirket Tarafından Verilen Ayni Yardımlar Nelerdir?
Devamı »Sigortalı Hesap Fişi İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Arabuluculuk Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler