Sigortalıların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarında belirli esaslarla geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu kapsamda; istirahat raporlarının SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarınca düzenlenmiş olması, hastalık sigortası için sigortalının son bir yılda en az 90 gün prim ödemiş olması gerekmektedir.
Devamı »Güncel
İş Kazasında Geçici İş Göremezlik Verilmesi İçin Sigortalılık Süresi
İş kazasında geçici iş göremezlik verilmesi için sigortalılık süresinin en az kaç gün olması gereklidir? Sigortalıların sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklarında belirlenen esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. İş kazasına uğrayan sigortalı, sigortalılığının ilk gününde kazaya uğramış olsa bile kendisine geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. İş kazalarında geçici iş göremezlik …
Devamı »İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir?
İşsizlik sigortasına ilişkin esaslar, “4447” sayılı Kanun’la belirlenmektedir. Buna göre herhangi bir sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işçinin kusrundan veya kendi isteğinden kaynaklanmayan bir nedenle feshi gerekmektedir.
Devamı »Doğum Nedeniyle Kullanılacak Ücretli Ve Ücretsiz İzin Süresi
Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin sürelerinin, yıllık ücretli izin hakkı elde edilmesi için geçmesi gereken süreye etkisi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakları bulunmaktadır. Aynı Kanun’un 55. …
Devamı »Bir Yıllık Çalışma Süresi Dolmamış Bir İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Var Mıdır?
Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı iş Kanunu 53/61. maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı çalışma süresi deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. Düzenleme gereğince Aynı işverene bağlı çalışma …
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Devamı »Yemek Yardımına İlişkin Danıştay Kararı
İş Hukuku Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Devamı »Banka Promosyonu Nasıl Ödenmeli?
İşçilik Alacaklarında Sebepsiz Zenginleşme Mümkün mü?