Ana Sayfa / Yasal Değişiklikler (sayfa 28)

Yasal Değişiklikler

Gürültü Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

4857 sayılı İş Kanunu ile İş Hukuku’nda geniş kapsamlı bir yeniden düzenleme yapılmıştır. Bu amaçla, yasanın yürürlüğe girmesini takiben, çok sayıda yönetmelik yayınlanmıştır. Bu yönetmeliklerden biri de, işçilerin gürültüye maruz kalmalarını önlemek, bu nedenle oluşabilecek sağlık problemlerini önlemek amaçlı hazırlanan gürültü yönetmeliğidir.

Devamı »

2007 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Yeniden Değişti

Bilindiği üzere, 2007 mali yılı bütçe kanunu ile kamu personelinin aylıklarının tesbiti sırasında dikkate alınan, katsayı ve ek göstergeler değişmişti. Yapılan düzenlemeye paralel olarak, 2007 yılında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı ve gelir vergisinden muaf tutulacak çocuk yardımnı tutarları da değiştirildi.

Devamı »

2007 Yılı İçin Ücret Hesaplamaları

Ücret hesaplamalarına ilişkin “2007” yılı parametreleri: Bilindiği üzere, çalışanların ücretleri, elde edildikleri dönemler itibari ile SSK primleri, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabi tutulmaktadır. Sözü edilen kesintilerin gerçekleştirilmesi, çalışanların ücretlerinin saptanması sırasında esas alınacak değişkenler, yasal düzenlemelerle hüküm altına alınmaktadır. 01.01.2007 tarihinden geçerli olarak ücret hesaplamaları …

Devamı »

Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Düzenlemeler

Çalışma süreleri, işçi işveren ilişkileri kapsamında önemli uygulamalardan biri olarak dikkate alınmaktadır. Herhangi bir işyerinde haftalık veya günlük çalışma süreleri, yasal hükümlerle belirlenen çerçeveye bağlı kalınması şartıyla, iş sözleşmeleri yolu ile saptanabilmektedir. Yasal bakımdan haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir. Herhangi bir işyerinde belirlenen haftalık normal çalışma süresinin …

Devamı »

Yeniden Değerleme Oranı %7,8

2006 yılı için belirlenen yeniden değerleme oranı, Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan tebliğ ile % 7,8 olarak açıklanmıştır. Yeniden değerleme oranı, vergi ve harçların artırılması ve idari para cezalarının belirlenmesi konusunda dikkate alınmaktadır.

Devamı »

Özürlülerin İstihdamı

Özürlülerin istihdamı ve işgücü piyasasına kazandırılmaları, iş yaşamımızın çözüm bekleyen sorunları arasında yer almaktadır. Bu konuda, bir takım yasal zorunluluklar getirilerek özürlülerin istihdam edilmeleri amaçlanmıştır. Bu anlamda mevzuatımızda yeni bir düzenleme yapılmıştır.

Devamı »

İşçilerin Çalıştırılma Süreleri

İşçilerin hangi sürelerle çalıştırılacağı, iş yaşamını yakından ilgilendiren konuların başında gelmektedir. 4857 sayılı Yasa ile çalışma süreleri konusunda düzenlemeler yapılmış durumdadır. Genel düzenlemeler kapsamında, haftalık normal çalışma süresi 45 saat, günlük maksimum çalışma süresi 11 saat olarak uygulanmaktadır. Genel çerçeve yasada belirlenmiş olmakla birlikte; konunun detaylarının ortaya konulmasını, uygulamanın açıklığa …

Devamı »

İki Sigortalı Çalıştıranlar da E-Bildirge Kapsamında

Kamu hizmetlerinin internet ortamında yürütülmesi ve işlemlerin hızlandırılması amacıyla, Mayıs 2004’ten itibaren e-bildirge uygulamasına geçildi. Yapılan düzenleme ile, sekiz veya daha fazla sigortalı çalıştıran işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini Mayıs 2004’ten itibaren internet ortamında vermeleri zorunlu hale getirilmişti. Daha sonra yapılan değişiklikler ile, Mayıs 2005’ten itibaren beş, Ağustos 2005’ten itibaren üç  …

Devamı »

Kıdem Tazminatı Tavanında Değişiklik

Bakanlar Kurulu’nun 29.09.2006 tarih 26304 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Kararı ile, 657 sayılı devlet memurlarının maaşlarının tesbitinde dikkate alınan aylık katsayı ve taban aylık katsayı rakamları yeniden belirlenmiştir. Yapılan düzenleme 01.07.2006 tarihinden itibaren geçerli olup, bu düzenleme sonucu uygulanmakta olan kıdem tazminatı tavanı da değiştirilmiştir. Geçmişe dönük olarak 01.07.2006 tarihinden …

Devamı »

İdari Para Cezalarına İtiraz Yeri, Sulh Ceza Mahkemesi; Süresi, 15 Gün

5326 sayılı Kabahatler Kanunu öncesinde, İş Hukuku ve SSK uygulamaları kapsamında verilen idari para cezalarına ilişkin itiraz yeri idari mahkemeler olarak düzenlenmekteydi. Ancak; 5326 sayılı Kabahatler Kanunu ile birlikte, tüm idari para cezaları konusunda sulh ceza mahkemelerine itiraz edilmesi düzenlenerek bu konudaki itiraz süresi 15 gün olarak hüküm altına alınmış …

Devamı »