iskanunu.com

Çalışanlara yapılan ikramiye ödemeleri, uygulama şekillerine bakılmaksızın (özel günlere veya çalışma süresine dayalı olsun) ücret olarak nitelendirilmektedir, ücret için geçerli olan hükümler bu ödemeler için de uygulanmaktadır.

Herhangi bir işverenin çalıştırmaya başladığı işçi ile ilgili olarak, yerine getirmekle yükümlü olduğu tüm yasal ödemeler toplamı, söz konusu işçinin işverene maliyetini ortaya koyacaktır.

İşçilerin, çalışırken sağlık ve güvenliklerinin alınacak önlemlerle güvence altına alınması gerekmektedir. İşverenler, yapmakta oldukları işi dikkate alarak işçilerine gerekli eğitimleri vermek, sağlık ve güvenlik tedbirlerini almak ve gereğinde bu konuda uzman personel çalıştırmak zorundadır. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. İlgili Yönetmelik için tıklayınız. Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Paketi Yolda …

50 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, yapılan işin nitelikleri dikkate alınarak iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulması gerekmektedir. Söz konusu kurul, işin niteliğiyle ilişkili olarak işyeri hekimi, sağlık personeli ve iş güvenliği uzmanından oluşur. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. İlgili Yönetmelik için tıklayınız.

İş Kanununa göre, işyerlerinde yapılan işin niteliğine bağlı olarak bir takım iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması zorunludur. Söz konusu önlemlerin alınmaması işyerinde devam eden çalışmanın işçilerin yaşamını vea sağlığını tehdit etmesi hallerinde, söz konusu tehdit ortadan kaldırılıncaya ve gerekli önlemler alınıncaya dek yişin durdurulması kararı verilebilmektedir.   İlgili Kanun …