İş kanununa göre en geç 20:00 de başlayan ve en erken 06:00 da biten süre gece süresi olarak tanımlanır. Gece süresi en az 15 saat olarak dikkate alınmalıdır. İşçiler, gece süresi içinde 7,5 saatten fazla çalıştırılamazlar. Yarısından fazlası gece süresine rastlayan çalışma gece çalışmasıdır. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. Gece …
Devamı »Güncel
Geçici İş Göremezlik
Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıkları geçici iş göremezlik olarak adlandırılmaktadır. Bu türden bir devamsızlığın geçici iş göremezlik tanımına girebilmesi için sağlık probleminin düzelebilir olması gerekecektir. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Yapılan Değişiklikler-3 Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Uygulanan İdari Para Cezaları Hizmet Primlerinin …
Devamı »Genel Tatil Ücreti
Kanunla belirlenen tatil günlerinde işçilerin çalışmaması esastır. 23 Nisan, 19 Mayıs benzeri tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma yapılmadan işveren tarafından işçilere ödenmelidir. Aylık sabit ücretle çalışan işçilere ayrıca genel tatil ücreti ödenmez. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. İlgili Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Ücret Alacaklarının Zamanında Ödenmemesi Nedeniyle Haklı …
Devamı »Fazla Çalışma Karşılığında İzin Kullanılması
İşçilerin yaptıkları fazla çalışmalar için ücret almak yerine ücretli izin kullanma hakları bulunmaktadır. Fazla çalışmaları karşılığında izin kullanmak isteyen işçi, yazılı olarak izin talebinde bulunmak ve 6 ay içinde iznini kullanmak durumundadır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Mesai İzni)
Devamı »Fazla Çalışma Ücreti
İş kanunu gereği, fazla çalışma yapan işçi bu çalışması karşılığında ücret almaya hak kazanmaktadır. Yasayla belirlenen sürelerin üzerinde yapılan çalışmalar için ödenen bu ücretler fazla çalışma ücreti olarak tanımlanır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışmanın İspatı) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışma Sürelerinin Ve Ücretinin Kanıtlanması) Yargıtay …
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Devamı »Yemek Yardımına İlişkin Danıştay Kararı
İş Hukuku Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Devamı »Banka Promosyonu Nasıl Ödenmeli?
İşçilik Alacaklarında Sebepsiz Zenginleşme Mümkün mü?