iskanunu.com

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için “30” günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dâhil edilmektedir.

Yasal düzenlemeler kapsamında; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren “1” yıl içinde yazılı olarak feshi, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi, evliliğe ilişkin belgenin işverene iletilmesi gerekmektedir.

İşçinin raporlu olduğu günler için ücret ödenmesi; 2 güne kadar işveren inisiyatifindedir, 3. günden sonra SGK tarafından geçici işgörmezlik ödeneğinden ödenir. İşgöremezlik ödeneğinden yararlanılabilmesi için işçinin raporunu işverene bildirmesi gerekir. İşveren, işgöremezlik belgesini aldıktan sonra SGK internet sistemi üzerinden çalışamazlık bildiriminde bulunacak, sonrasında işçi ücretini SGK dan alacaktır.  

4857 sayılı İş Kanununa göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamaları, 1.1.2012 tarihinden itibaren zorunludur. Bu şekilde çalışanlar, gelir testi yaptırmak suretiyle gelir testi sonucuna göre primlerinin devlet veya kendileri tarafından …

01.01.2012 tarihinde uygulanmaya başlanan Genel Sağlık Sigortası kapsamında herhangi bir sosyal güvencesi olmayan ve çalışmayan kişiler, bağlı oldukları il ya da ilçenin Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına başvurup gelir tespiti yaptırmakla yükümlüdürler.