İş azlığı gerekçesi ile isteği dışında ücretsiz izine çıkarılan işçinin hakları nelerdir? Yasal düzenlemeler açısından, ücretsiz izin uygulamalarına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücretsiz izin uygulamaları, tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda, işçinin isteği dışında kendisine ücretsiz izin kullandırılması söz konusu olamamaktadır. Böylesi bir uygulamaya gidilmesi, …
Devamı »Güncel
İşçinin Hamileliği Nedeni İle Hafif İşlerde Çalıştırılmasının İşçinin Ücretine Etkisi
İşçinin hamileliği nedeni ile daha hafif işlerde çalıştırılması gerektiğinde, iş değişikliğine paralel olarak ücretinde indirime gidilebilir mi? Analık hali ile ilgili çalışma esasları, 4857/74 ile düzenlenmektedir. Yasa ile getirilen düzenlemeler açısından; kadın işçilere hamilelikleri süresince periyodik kontrolleri için ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmaksızın izin verilmesi gerekmektedir. Doktor raporuna dayalı olarak, …
Devamı »İstifa Eden İşçinin, Yeni İş Arama İzni Var Mıdır?
İş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), yeni iş arama izni var mıdır? Yasal düzenleme gereği, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçinin (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin feshi durumunda, bildirim süresi boyunca işçiye günde 2 saatlik yeni …
Devamı »Onaltı Haftalık Doğum İzni Ve 6 Aylık Ücretsiz İzin Kullan İşçinin Ücretli İzin Hakkı
16 haftalık doğum izninden sonra 6 aylık ücretsiz izin kullanan işçinin yıllık ücretli izin hakları nasıl belirlenir? Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılmaktadır. Yasal düzenlemeler açısından, herhangi bir işyerinde çalışan işçi, her tam çalışma yılı için yıllık ücretli izin hakkı elde eder. Yıllık ücretli …
Devamı »Emeklilik Sonrası Sgdp Ödeyerek Çalışan Kişinin Emeklilik Maaşının Hesaplanması
Emeklilik sonrası Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışan bir sigortalının bu çalışmaları, emekli maaşının yeniden belirlenmesi ve artırılması için dikkate alınır mı? Sigortalıların emeklilik hakkını elde etmeleri durumunda, yazılı taleplerine dayalı olarak kendilerine emeklilik maaşları bağlanmaktadır. Yasal bakımdan emeklilik sonrası çalışmaya engel bir düzenleme bulunmamaktadır. Emeklilik sonrası çalışmaya başlayan …
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Devamı »Yemek Yardımına İlişkin Danıştay Kararı
İş Hukuku Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Devamı »Banka Promosyonu Nasıl Ödenmeli?
İşçilik Alacaklarında Sebepsiz Zenginleşme Mümkün mü?