Giriş: Mevsimlik çalışmalarda ihbar öneli olmayacağına dair yasada bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, iş akdi askıda iken işçiyi işe davet etmeyen işveren ihbar ödemekle yükümlüdür.
Devamı »Güncel
Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz
Giriş: Kıdem Tazminatına uygulanacak faiz, iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranıdır.
Devamı »İşçinin Manevi Tazminat İstemi
Giriş: İşveren iş akdini feshederken kişilik haklarına saldırıda bulunmadığı gibi iş akdini kötü niyetli olarak da fesih işlemini gerçekleştirmemiş işçinin tüm tazminatlarını ödemiştir.
Devamı »İşverenin İşçinin İş Akdini Norm Kadro Sebebiyle Feshi
Giriş: İşverenin işçinin iş akdini yapılan norm kadro çalışması sonunda feshi sonucunda yerine yeni işçi almaması da haklı feshi ortaya koymaktadır.
Devamı »Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi
Giriş: Fazla mesai ücretini ödemeyen işveren bu ödenmeyen fazla mesai ücretlerini ödemek zorundadır.
Devamı »-
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 aile ve çocuk yardımı istisna tutarları açıklandı.
Devamı » -
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
-
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
-
2023 Yılı Yemek Yardımı SGK İstisnası
-
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı
-
İşçilerin Sendikal Hakları Nelerdir?
İşçilerin sendikal hakları ve yararlanma koşulları nelerdir?
Devamı » -
İşe İade Davasında İhbar Tazminatı Fark Ödemesi
-
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlarda İşten Çıkış Süreci