iskanunu.com

İşyerini Terk Ederek Başka İşyerinde İşbaşı Yapan İşçi Giriş: İşyerini terk ederek başka bir işyerinde işbaşı yapan işçinin İhbar Ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı açıktır. Özet: 1-Dosyaya davalı işverence davacı işçinin imzasını taşıdığı ileri sürülen istifa belgesi sunulmuş ve bu yazıda, başka işyerinde işe başlamış olduğu belirtilerek davacının işyerinden ayrılmış …

Giriş: Fazla Mesai sürelerinin belirlenmesinde işçinin çalıştığı süreler hesaplanırken işin ara verildiği dönemlerde genel tatil günlerinde çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır.

Emeklilik Nedeni İle Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı Giriş: Emeklilik nedeni ile Kıdem Tazminatına uygulanacak faizin başlangıcı emeklilik kurumundan alınan emeklilik tahsis yazısının işverene ibraz tarihinde başlayacağıdır. Şayet bildirim yapılmamış ise faiz başlangıcı işçiye yapılan ilk ödeme tarihidir. Özet: 1- Davacı işçiye fesihten sonra banka kanalıyla yaklaşık birer ay arayla …

Kıdeme Esas Ücreti Hesabında İkramiye Giriş: Kıdeme esas ücretin belirlenmesinde işyerinde işçiye ödenen ikramiyenin de kıst usulüne göre ücrete eklenmesi gerekmektedir. Özet: 1- İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi uyarınca iş mahkemelerinde verilen kararlar tefhim veya tebliğden itibaren 8 günlük süre içinde temyiz olunabilirler. Süresinden sonraki temyiz talebinin reddi gerekir. 2- …

Giriş: Kıdeme esas ücretler topamında fazla mesai ücretinin toplama katılamayacağı ortadadır. Özet: Fazla mesai ücretlerinin ihbar ve kıdem tazminatına esas brüt ücretinin belirlenmesinde de nazara alınması hatalıdır. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 275. maddesinde belirtildiği gibi, mahkeme çözümü özel veya teknik bir bilgiyi gerektiren hallerde bilirkişinin görüşüne başvurabilir. Hakimlik mesleğinin gerektirdiği …