iskanunu.com 
Giriş: İşçiye yapılan uyarı ile iş akdinin feshi tarihleri arasında 6 (altı) günlük sürenin geçmesinden sonra yapılması geçersiz nedenle yapılan iş akdi feshidir.
Devamı »Güncel
İşçinin İstifa Ettiğini Açık Bir Şekilde Yazmaması
Giriş: İşçinin açık bir şekilde istifa ettiğini belirtmeden işyerinden ayrıldığını beyan etmesi, istifa anlamına gelmeyeceği açıkça ortadadır.
Devamı »Yıllık İzin Ücreti Alacağı
Giriş: Kıdem tazminatına esas ücret ve yıllık izin ücreti işçinin en son ücreti üzerinden hesaplanmalıdır.
Devamı »İşverenin İşe İadeyi Kabul Etmesi
Giriş: İşverenin işe iadeyi kabul etmesi iş akdi feshinin işveren tarafından geçerli nedenle yapılmadığı anlamına gelir.
Devamı »Fazla Mesai İzni
Giriş: İşçinin hafta tatilinde çalışacağına dair onayının olmaması işçinin hafta tatilinde işe gitmemesi yasaya uygun bir davranıştır.
Devamı »
2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
-
İş Sözleşmesinin Esaslı Neden ile Değişikliği
İş sözleşmelerindeki "Esaslı Neden" ile değişiklik durumu.
Devamı » Geriye Yönelik SGK Teşviklerinde Faiz Hesaplaması
Emeklilere Yapılan İkramiye Ödemesinden Kimler Yararlanabilir?
-
Ücret Hesap Pusulası ve Bordroda Dijital Kayıtların Geçerliliği
Ücret hesap pusulası ile ücret bordrosu arasındaki fark nedir?
Devamı » Fesihte Son Çare İlkesi
İşçi ve İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigortaların Muafiyetleri Nasıl Uygulanır?
