Vergi kanunu değişikliğinden sonra kimlere vergi iadesi yapılacaktır?

Ücretlerin vergilendirilmesine ilişkin 2010 yılında uygulanan tarife Ocak ayından geçerli olarak 1 Ağustos 2010 tarihli 6009 sayılı kanunla yeniden düzenlenmiştir.

Değişiklikle 50000 TL üstü ücret gelirlerinden % 35 oranında vergi kesilmekte iken bu üst sınır 76200 TL olarak belirlenmektedir. Bu kapsamda; ücret gelirleri 50000 TL'in üstünde olduğu için kendisinden %35 oranında vergi kesilmiş olanlar açısından (76200 TL'e kadar geçerli olup, bu rakamı aşan gelirler eskiden olduğu gibi %35'lik kesintiye tabidir), hesaplanmış fazla vergilerin iadesi gündeme gelmiştir. Halen çalışmakta olanların vergi farkları işverenlerince ödenecek vergiden mahsup edilerek çalışanlara ödenecektir. 50000 TL'i aşan gelirleri nedeni ile fazla vergi ödemiş ve işten ayrılmış olanlara ise hesaplanan vergi farkları ilgili vergi dairelerince ödenecektir.

İbrahim Işıklı

Sosyal Güvenlik Kurumu, 12 Mayıs'ta yürürlüğe giren yeni Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile sigortalıların aylık prim ve hizmet belgesi ile işten ayrılma bildirgelerinde ücret ve prim - ikramiye vb. ödemelerinin ayrı gösterilmesi yönünde bir değişikliğe gidilmişti.

Bu çerçevede hangi ödemelerin ücret kabul edileceği ve hangi ödemelerin prim ikramiye vb. ödeme sayılacağı konusunda tereddütler oluşmuştur.

Gelir vergisi değişikliği nedeni ile çalışanlara ne kadar ödeme yapılacaktır?

2010 yılında elde edilen ücret gelirlerine ilişkin gelir vergisi tarifesi 1 Ocak 2010'dan geçerli olarak 1 Ağustos 2010 itibari ile yeniden belirlenmiştir. Bu kapsamda eski tarifede 50000 TL üstü % 35'lik kesintiye tabi iken, yeni tarifede 76.200 TL üstü % 35'lik kesintiye tabidir. Bu iki rakam arasındaki 26.200  TL'lik kısımdan % 35'lik kesinti yapılmış olması halinde aradaki % 8'lik gelir vergisi farkı çalışanlara ödenecektir.

Resul Kurt

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31'inci maddesine göre, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya her hangi bir sebeple silah altına alınan veyahut her hangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra feshedilmiş sayılmaktadır.

Ancak, bir işçinin bu haktan yararlanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bir yıldan fazla çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenecektir. Fakat, bu sürenin tamamı doksan günü geçemeyecektir.