İşçilerin çalışmaları karşılığında hak ettikleri ücretlerin belirlenen ödeme gününde kendilerine verilmesi zorunludur. Ücret ödeme günleri konusunda yasanın getirdiği kesin bir tarih olmamakla birlikte, ücretlerin en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Zorlayıcı bir neden olmaksızın ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, işini yapmaktan kaçınabilir, işçinin iş sözleşmesi bu …
Devamı »Güncel
Ücret ve Ücretin Ödenmesi
Bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçiye, işveren tarafından yaptığı iş karşılığında ücret ödenmesi zorunludur. Ücret, iş hukuku bakımından işçinin en temel hakkı olup bir çok hükümle koruma altına alınmıştır. Ücretten yasayla belirlenen kesintiler dışında herhangi bir kesinti yapılamaz ve en geç ayda bir ödenmesi zorunludur. Kanun Maddesi için tıklayınız …
Devamı »Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
I- Ulusal Bayram: Ulusal bayram, 29 Ekim günü olup, 28 Ekim günü 13.00’ da başladığından toplam 1,5 gündür. II- Genel Tatiller A- Resmi Bayramlar: 23 Nisan, 19 Mayıs ve 30 Ağustos günleridir. B- Dini Bayramlar: Ramazan ve kurban bayramıdır. Ramazan bayramı toplam 3,5 gün, kurban bayramı ise 4,5 gündür. C- …
Devamı »Telafi Çalışması
4857 sayılı İş Kanunun 63 üncü maddesine dayanılarak hazırlanan “İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği” 7. maddesinde “telafi çalışması” tanımlanmıştır. Telafi Çalışması; Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil …
Devamı »Toplu İşçi Çıkarma
Teknolojik, ekonomik veya yapısal nedenlerle çok sayıda işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi, belirli koşullarla toplu işten çıkarma olarak tanımlanmaktadır. Bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarmadır. Toplu işten çıkarma halinde ilgili İş Kurumu müdürlüğüne, Bölge Çalışma Müdürlüğüne varsa …
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Ücret ve Ek Ödemelerin Farklı Kalemlerde Gösterilmesi
Devamı »Yemek Yardımına İlişkin Danıştay Kararı
İş Hukuku Kapsamında Ara Dinlenme Süreleri
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Cuma Gününe Denk Gelen Resmî Tatillerde Cumartesi Günü de Tatil Yapılır Mı?
Devamı »Banka Promosyonu Nasıl Ödenmeli?
İşçilik Alacaklarında Sebepsiz Zenginleşme Mümkün mü?