iskanunu.com

4857 sayılı İş Kanunu 25. Madde II fıkra; iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve tazminat ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlenmektedir. İlgili fıkranın G bendi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir neden olmaksızın ardı ardına 2 gün, aynı ay içinde tatil günlerini takip eden 2 gün veya …

Çalışanların ücretleri dikkate alınarak oluşan gelir vergisi matrahları üzerinden gelir vergisi kesilmektedir. Gelir vergisi kesintisi, yıl içindeki gelirler toplamı dikkate alınarak yapılmaktadır. Ancak; çalışanların gelir vergisi kesintileri aylık olarak yapılmakta ve ödenmektedir. Bu işlem sırasında, çalışanın yıl içinde oluşan gelir vergisi matrahları toplamı (kümülatif gelir vergisi matrahı) dikkate alınmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu gereğince iş sözleşmeleri kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışma esasına dayalı olarak düzenlenebilmektedir. Böylesi çalışmalarda, çalışma süresi haftalık normal çalışma süresi olan 45 saatin önemli ölçüde altında gerçekleşmektedir. Kısmi süreli veya çağrı üzerina çalışma esası ile çalışan sigortalıların prim günleri, çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanmaktadır.

29 Ekim Cumhuriyet bayramı resmi tatil olarak düzenlenmiş, özel sektör işyerlerinin Cumhuriyet bayramında kapalı olmasının zorunlu olduğu belirtilmiştir.

Analık halinde çalışma ve bu konudaki diğer esaslar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. madde ile belirlenmekte. Bu maddeye dayanılarak yayınlanan GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA DAİR YÖNETMELİK, konunun detaylarını açıklamakta. Yönetmelikte getirilen esaslar gereği; emziren işçilerin, doğumu izleyen 6 ay içinde gece çalıştırılmaları …