Giriş: İşçinin tüm çalışılan zaman üzerinden kullanmadığı yıllık ücretli izin alacaklarının hesaplanarak diğer tazminat ve işçi hakkedişleri ile beraber işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.
Devamı »Güncel
İşe İade, İş Güvencesi Uygulamaları
Giriş: İşveren işçinin iş akdini geçerli bir nedene dayalı olarak feshetmesi durumunda işçinin altı aylık kıdemi doldurmadan iş güvencesinden yararlanamayacağı
Devamı »Sendikal Nedenlerle Fesih ve İşe İade Sonuçları
Giriş: Sendikal sebeplerle bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından açılacak işe iade davasına ilişkin Yargıtay Kararı.
Devamı »Kötü Niyet Tazminatı, İhbar Ve Kıdem Tazminatı
Giriş: İş akdinin feshinden sonraki alacakları için açılmış olan dava, kötüniyet tazminatı ile ihbar ve kıdem tazminatına birlikte hükmedilmesini getirmiştir.
Devamı »İşçi Alacaklarının Ödenmesi Uygulaması
Giriş: İşçi alacaklarının; alacağın ait olduğu döneme ilişkin ücrete göre hesaplanması gerektiği, son ücret üzerinden hesaplanmasının hatalı olduğu yönündedir.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Yatırım Teşviklerinde SGK Prim Teşviki Uygulaması
Yatırım Teşviklerinde SGK Prim Teşviki Uygulaması
Devamı »Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı
SGK Gecikme Cezasında Oran Arttırıldı
Şirket Tarafından Verilen Ayni Yardımlar Nelerdir?
Şirket Tarafından Verilen Ayni Yardımlar Nelerdir?
Devamı »Sigortalı Hesap Fişi İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Arabuluculuk Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler