Giriş: İşçi ücretinin zamanında ödenmemesinden dolayı işçi tarafından iş akdini haklı nedenle feshettiği ve ihbar ve kıdem tazminatının kabul edilmesi yönünde işçinin talebi
Devamı »Güncel
İş Akdi Feshi Ve Sonuçları
Giriş: İş akdi işçi tarafından işyeri terk edilerek feshedilmiş fakat işçi haklı bir neden olmadan iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek dava açmıştır. İşçi ihbar ve kıdem tazminatlarının ödetilmesini istemiştir.
Devamı »Ücret Alacaklarının Temerrüde Düşmesi Ve Ücretin Belirlenmesi
Giriş: İşçinin ücretinin belirlenmesi öncelikli olarak işçinin eğitimi ile ilgili olarak vasıf durumunun ortaya çıkarılmasına ve ücretinin de bu duruma göre belirlendikten sonra ücretin temerrüde düşüp düşmediği araştırılması gerektiği
Devamı »İşverenin İş Akdini Kötü Niyetle Feshetmesi Halinin İspatı
Giriş: İş akdinin işçi tarafından kötü niyetle feshedildiği iddia edildiğinde bu olay işçi tarafından hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispatlaması gerekmektedir.
Devamı »Kötü Niyet Davası Ve Sonuçları
Giriş: Kötü niyet davasını açan işçinin iş akdinin kötü niyetle feshedildiğini kuşkuya vermeyecek şekilde kanıtlaması gerekir.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Yatırım Teşviklerinde SGK Prim Teşviki Uygulaması
Yatırım Teşviklerinde SGK Prim Teşviki Uygulaması
Devamı »Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen İşçilerin Sigortalılığı
SGK Gecikme Cezasında Oran Arttırıldı
Arabuluculuk Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Arabuluculuk Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Devamı »İş Hukukunda Fazla Çalışmanın İspat Yükü
İhbar Süresinde Kısmi Uygulama Mümkün Mü?