Sizin Sorduklarınız

Firmaların büyük çoğunluğu için zam dönemi, yeni yıl veya ilkbaharın ilk aylarıdır. Zam bekleyen işçi ile zam planlayan işverenin beklentileri karşısında mevcut yasal düzenlemeler ne diyor? İşveren zam politikasını belirlerken nelere dikkat etmeli? İşçilerin bu konudaki hakları neler?

Yıl sonu yaklaşırken, enflasyon tahminleri de tekrar gözden geçirilmeye başlandı. Yeni yılda asgari ücret, tahmini ne kadar zam alır? 2022 yılı bütçesini hazırlayan bir insan kaynakları profesyoneli yeni yılı planlarken parametrelerini nasıl belirlemeli?

Resmi tatilin ertesi günü cumartesi günü olduğunda, o gün iş yerinde çalışma günü ise tatil sayılır mı?

Emekli olup çalışma hayatına devam eden ücretli çalışanlar üzerinden SGK ve İŞKUR teşviki uygulanabilir mi?

Çalışanın istirahat raporu alması durumunda, sigortaya yapılan “çalışmadı” bildirimiyle ilgili neler değişti? İşverenlerin bu konudaki sorumluluğu nedir?

İşverenin çalışanlarına aşıyı zorunlu tutmaları ile ilgili konular tartışılmaya devam ediyor. Çalışma Bakanlığının yayımladığı yazı bu konuda ne diyor? Aşı olmayan işçi ücretsiz izne gönderilebilir mi?

Anlaşmalı olarak işten ayrılan çalışanlara ihbar tazminatı ödenir mi? İkale sözleşmesi ile işten çıkışlarda ihbar tazminatı nasıl değerlendirilmeli, hangi yasal kesintilere tabi tutulmalı?

Aydın-Çıkın-Gürvit Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Ortağı Av. Ömer Faruk Çıkın'a sorduk: İş yerinde PCR testi ve aşı zorunlu olabilir mi?

Fesih yasağı ve pandemi ücretsiz izin uygulaması sona erdi. Bu süreçte işten çıkarılan işçilerin kıdem süresi nasıl belirlenecek? Ücretsiz iznin kıdem süresine etkisi ne olacak?

Aydın-Çıkın-Gürvit Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Ortağı Av. Ömer Faruk Çıkın'a sorduk: İşveren çalışanını, Covid-19 aşısı yaptırmaya zorlayabilir mi?