Ana Sayfa / Etiket Arşivleri: ücret (sayfa 4)

Etiket Arşivleri: ücret

Fazla Çalışma Ücreti

İş kanunu gereği, fazla çalışma yapan işçi bu çalışması karşılığında ücret almaya hak kazanmaktadır. Yasayla belirlenen sürelerin üzerinde yapılan çalışmalar için ödenen bu ücretler fazla çalışma ücreti olarak tanımlanır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışmanın İspatı) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışma Sürelerinin Ve Ücretinin Kanıtlanması) Yargıtay …

Devamı »

Çağrı Üzerine Çalışma

İşin koşullarına bağlı olarak, kısa süreli veya artan ve azalan sürelerle işçi ihtiyacı ortaya çıkabilmektedir. Böylesi ihtiyaçlar ortaya çıktığında iş gücünün karşılanabilmesi için çağrı üzerine çalışma modeli geliştirilmiştir. Uygulamada, çalışanların aylık çalışma süreleri veya ücretleri sabit olarak belirlenmemektedir. İşçi ortaya çıkan iş gücünü karşılamak üzere belirli bir süre önceden haber …

Devamı »

Brüt Ücret

Çalışanların yürütmekte oldukları iş karşılığında kendilerine yapılan ücret ödemeleri, brüt ücret olarak adlandırılır. İşverenlerin, yapılan iş karşılığında çalışanlara ödemiş olduğu brüt ücretler, gerek sosyal güvenlik mevzuatının, gerekse vergi mevzuatının hüküm altına aldığı yasal kesintilere tabi tutulmaktadır. Yasal düzenlemeler, brüt ücret esas alınarak hazırlandığından, yasal metinlerde geçen ‘’ücret’’ ifadesi özel bir …

Devamı »

İşten Ayrılan İşçiye Geriye Dönük Kaç Yıla Kadar İzin Ücreti Ödenmektedir?

Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenmektedir. Bu kapsamda yıllık ücretli izin haklarının ilgili olduğu dönemde kullanılması esastır. Yıllık ücretli izin hakkından vaz geçilemez. İşveren işçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanmasını sağlamakla yükümlüdür. Bununla birlikte; iş sözleşmesinin feshi halinde hak kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan izin …

Devamı »

Geçici İş Göremezlik Dönemlerinde Ücret Ödenen Sigortalının Sigorta Primleri Nasıl Hesaplanır?

Sigortalıların geçici iş göremezlik sürelerinde işverenler tarafından ücret ödenmesi durumunda, bu ücretlerin prime esas kazanç olarak değerlendirilmesi, ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir. Bu konuda; Geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ücretin tam olarak ödenmesi, Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi ve ücretin tam olarak ödenmesi, Geçici iş göremezlik ödeneği ile …

Devamı »

Banka Aracılığı İle Ücret Ödenmesi Zorunluluğu

Ücretlerin banka aracılığı ile ödenmesi zorunluluğu hangi işverenleri kapsıyor? Ücret iş hukuku içinde özel bir yere sahiptir. Çalışanın yaşamını sürdürebilmesi için vazgeçilmez bir unsur olarak değerlendirilen ücret konusundaki temel düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde yapılmaktadır. Bu kapsamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü bir kişi …

Devamı »

Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği Yayınlandı

İşverenlerin ödeme aczine düşmesi, iflas etmesi benzeri durumlarda çalışanların ücret alacaklarının belirli bir kısmının kurulacak bir fon tarafından ödenmesi söz konusu. 4857 sayılı İş Kanunu’nda bu yönde yer alan düzenleme 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına alınmıştı. 28.06.2009 tarih, 27272 sayılı Resmi Gazete’de uygulamanın detaylarını açıklayan ÜCRET GARANTİ FONU YÖNETMELİĞİ …

Devamı »

Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği

51 seri no lu Damga vergisi kanunu genel tebliği 23.12.2008 tarih, 27089 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanmıştır. Tebliğ uyarınca 01.01.2009 tarihinden geçerli olmak üzere; b) Vergi beyannameleri: ba) Yıllık gelir vergisi beyannameleri                                                        (25,40 TL) bb)  Kurumlar vergisi beyannameleri                                                       (33,90 TL) bc)  Katma değer vergisi beyannameleri                                                (16,90 TL) bd) Muhtasar beyannameler                                                                      (16,90 TL)

Devamı »

Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Ödemelerin Banka Aracılığıyla Yapılmasına İlişkin Yönetmelik

ücret

Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin banka aracılığıyla yapılmasına ilişkin yönetmelik yayınlandı. 18.11.2008 tarih, 27058 saylı Resmi Gazete’de yayınlanan Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik uyarınca;

Devamı »

2007 Yılı İçin Ücret Hesaplamaları

Ücret hesaplamalarına ilişkin “2007” yılı parametreleri: Bilindiği üzere, çalışanların ücretleri, elde edildikleri dönemler itibari ile SSK primleri, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabi tutulmaktadır. Sözü edilen kesintilerin gerçekleştirilmesi, çalışanların ücretlerinin saptanması sırasında esas alınacak değişkenler, yasal düzenlemelerle hüküm altına alınmaktadır. 01.01.2007 tarihinden geçerli olarak ücret hesaplamaları …

Devamı »